Как исправить ошибку, допущенную в трудовой книжке?

10

Вопрос

В трудовой книжке работника нашей организации допущена ошибка (исправление) в записи о приеме на работу в 2002г. - еще до реорганизации, т.е. указано наименование прежней организации. Но вот порядковый номер записи и дата приема на работу указаны напротив наименования организации. То есть указано следующее:№ день месяц год сведения о приеме на работу.... дата и номер документа...3. 15. 02. 2002 ООО " Монолит"принята на должность бухгалтера приказ № 1 от 13.02.2002г.4. 13 02.2005 переведена на должность секретаря приказ № 2 от 13.02.2005г.5. ООО "Монолит" реорганизовано путем приказ № 3 от 14.04.2007г.слияния в ООО "Росинвест"Нужно ли при исправлении этой записи "№3" вносить наименование прежней организации? Меня смущает, что признавая запись за "№3" недействительной признается недействительным и наименование организации. Или можно указать например: "принят в ООО..... на должность...."?

Ответ


Читайте о ошибках в трудовой книжке работника, чтобы не совершать ошибок.


Ответ на вопрос:

Внесение порядкового номера и даты при приеме на работу в строку с заголовком (наименованием) организации хотя и не соответствует по форме требованиям пункта 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, но не является основанием для признания записи о приеме на работу неправильной или неточной и тем более недействительной (если не допущены иные ошибки, например, в наименовании работодателя или дате и номере записи). Поскольку сама запись по существу верна и позволяет установить наименование организации, а также дату приема на работу, то есть основания полагать, что необходимости в ее исправлении нет.


Вам будет полезно узнать о том, как исправить запись в трудовой книжке в материале по ссылке.


Такой вывод следует из пункта 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225пункта 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Однако, в Вашем случае помимо самого наименования организация, была также внесена запись о приёме на работу, которая внесена некорректно. Поэтому в Вашем случае целесообразно признать указанную запись некорректной, а затем внести верное наименование организации и запись о приёме на работу (см. приложение к ответу).

Подробности в материалах Системы Кадры:

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА
...
Сведения о работе


записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью,
пункт закона)
Наименование,
дата и
номер
документа,
на основании
которого
внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
...
3 15 02 2002 ООО " Монолит"
Принята на должность бухгалтера приказ № 1 от 13.02.2002г.
 4  13  02  2005 Переведена на должность секретаря  приказ № 2 от 13.02.2005г.
ООО "Монолит" реорганизовано путем слияния в ООО "Росинвест" приказ № 3 от 14.04.2007г.
5 21 07 2015 Запись за номером 3 недействительна.
ООО " Монолит"
6 15 02 2002 Принята на должность бухгалтера приказ № 1 от 13.02.2002г.


О заполнении трудовой книжки читайте подробнее по ссылке.


Мы рассказывали ранее о ошибках в трудовой книжке в материале по ссылке.


21.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.86%
  • Иногда 55.92%
  • Не оформляем срочников 19.22%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль