Как понимать на практике градацию повышающих коэффициентов?

26

Вопрос

17.18. 22.06.2015Меня зовут Андрей!У меня несколько вопросов по порядку применения закон СПб от 12.10.2005 № 531-74, в частности:как понимать на практике градацию повышающих коэффициентов (масштаба управления и уровня управления), какое значение применить от одной группы к другой?

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно Постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 21.12.2005 N 1959 (ред. от 11.12.2013) "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителей, специалистов, служащих государственных учреждений устанавливаются исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения, в соответствии со Схемой расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, установленной Законом. При определении коэффициента масштаба управления следует руководствоваться группами по оплате труда руководителей государственных учреждений и объемными показателями, характеризующими масштаб управления государственных учреждений, установленными исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения.

Так, например, согласно Приложению 2 к Распоряжению Комитета по науке и высшей школе Правительства Санкт-Петербурга от 29.03.2006 N 9-опл "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по науке и высшей школе":

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО НАУКЕ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ,

В СООТВЕТСТВИИ С КОТОРЫМИ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ

КОЭФФИЦИЕНТ МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ

N

п/п

Группа по оплате

труда руководителей

Наименование учреждения
1. 1

Санкт-Петербургское государственное

учреждение "Дирекция наукограда Российской

Федерации г. Петергофа"

2. 2

Государственное учреждение "Координационный

центр международных научно-технических

и образовательных программ"

Согласно приложению 1 к этому же документу:

СХЕМА

РАСЧЕТА ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ

ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО НАУКЕ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ

N

п/п

Наименование

коэффициента

Основание для

повышения

величины

базовой единицы

Величина повышающих коэффициентов

к базовому окладу для категорий

работников

руководители специалисты служащие
1 2 3 4 5 6
1.

Коэффициент

стажа работы

Стаж

более 20 лет

- 0,40 0,20

Стаж

от 10 до 20 лет

- 0,30 0,15

Стаж

от 5 до 10 лет

- 0,20 0,10

Стаж

от 2 до 5 лет

- 0,10 0,05

Стаж

от 0 до 2 лет

- 0 0
2.

Коэффициент

специфики

работы

Тип 1 0,4-0,8
Тип 2 0,0-0,4
Тип 3 0
3.

Коэффициент

квалификации

Ученая степень:      
доктор наук 0,40 0,40
кандидат наук 0,35 0,35

почетные звания

Российской

Федерации, СССР

0,40 0,40
4.

Коэффициент

масштаба

управления

Группа 1 0,05-0,60  
Группа 2 0,0-0,3  
5.

Коэффициент

уровня

управления

Уровень 1 -

руководители

0,80  

Уровень 2 -

заместители

руководителей

0,50-0,60  

Уровень 3 -

руководители

структурных

подразделений

0,10-0,40  

Принятое сокращение:

ГУ - санкт-петербургское государственное учреждение.

А, например, согласно Распоряжению Администрации Губернатора Санкт-Петербурга от 09.02.2006 N 1-ра (ред. от 29.10.2007) "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, подведомственных Администрации Губернатора Санкт-Петербурга" размер коэффициента специфики работы и коэффициента уровня управления определяется государственными учреждениями, финансируемыми за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, подведомственными Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, в соответствии со Схемой расчета.

Коэффициент масштаба управления определяется учреждением в зависимости от отнесения государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, подведомственных Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 2:

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к распоряжению Администрации

Губернатора Санкт-Петербурга

от 09.02.2006 N 1-ра

СХЕМА

РАСЧЕТА ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ

ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

N

п/п

Наименование

коэффициента

Основание

для повышения

величины базовой

единицы

Величина повышающих коэффициентов

к базовому окладу для категорий

работников

Руководители Специалисты Служащие
1 2 3 4 5 6
1

Коэффициент

стажа работы

Стаж

более 20 лет

- 0,40 0,20

Стаж

от 10 до 20 лет

- 0,30 0,15

Стаж

от 5 до 10 лет

- 0,20 0,10

Стаж

от 2 до 5 лет

- 0,10 0,05

Стаж

от 0 до 2 лет

- 0 0
2

Коэффициент

специфики

работы

ГУ "Управление

гостиничного

хозяйства при

Администрации

Санкт-Петербурга"

0,025-0,20

ГУ "Дирекция

по обеспечению

деятельности

Представительства

Правительства

Санкт-Петербурга

в Москве"

0,10-0,20
3

Коэффициент

квалификации

Ученая степень:      
Доктор наук 0,40 0,40
Кандидат наук 0,35 0,35

Почетные звания

Российской

Федерации, СССР

0,40 0,40
4

Коэффициент

масштаба

управления

Группа 1

Группа 2

0,05-0,60

0,20-0,50

 
5

Коэффициент

уровня

управления

Уровень 1 -

руководители

0,80  

Уровень 2 -

заместители

руководителей

0,50-0,60  

Уровень 3 -

руководители

структурных

подразделений

0,10-0,40  

Принятое сокращение:

ГУ - санкт-петербургское государственное учреждение.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к распоряжению Администрации

Губернатора Санкт-Петербурга

от 09.02.2006 N 1-ра

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,

В СООТВЕТСТВИИ С КОТОРЫМИ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ

КОЭФФИЦИЕНТ МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ

N

п/п

Группа по оплате труда

руководителей

Наименование учреждения
1 1

Санкт-Петербургское государственное

учреждение "Управление гостиничного

хозяйства при Администрации Санкт-

Петербурга"

2 2

Санкт-Петербургское государственное

учреждение "Дирекция по обеспечению

деятельности Представительства Прави-

тельства Санкт-Петербурга в Москве"

Как мы понимаем, Ваша организация подведомственна Комитету финансов Санкт-Петербурга. Нормативного акта данного комитета в части оплаты труда подведомственных учреждений в открытом доступе нам найти не удалось, в связи с чем рекомендуем по данному вопросу за предоставлением более подробной информации обратиться непосредственно в свою вышестоящую организацию.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база:

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 декабря 2005 г. N 1959

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, за исключением учреждений образования, культуры, молодежной политики, здравоохранения, физической культуры и спорта, социальной защиты, жилищного хозяйства, ветеринарии, противопожарной службы, централизованных бухгалтерий (далее - государственные учреждения), Правительство Санкт-Петербурга постановляет:

1. Установить, что:

1.1. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителей, специалистов, служащих государственных учреждений устанавливаются исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения, в соответствии со Схемой расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, установленной Законом.

1.2. При определении коэффициента масштаба управления следует руководствоваться группами по оплате труда руководителей государственных учреждений и объемными показателями, характеризующими масштаб управления государственных учреждений, установленными исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения.

1.2-1. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в государственных учреждениях может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, утверждается исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения.

1.3. Размер повышения тарифной ставки рабочим государственных учреждений, занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливается руководителями государственных учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками государственных учреждений представительным органом.

1.4. Размер фонда надбавок и доплат государственных учреждений определяется исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения.

1.5. Государственные учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками государственного учреждения представительного органа в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация работников государственного учреждения, а также сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы работников государственных учреждений учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).

1.6. Премирование работников государственных учреждений осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с положениями о премировании, утвержденными руководителями государственных учреждений, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников государственных учреждений.

1.7. Руководителям государственных учреждений доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится государственное учреждение.

2. В случае когда установленные в соответствии с постановлением должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников государственных учреждений с учетом доплат и надбавок оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов, тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат, руководителям государственных учреждений выплачивать работникам государственных учреждений разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении в занимаемой должности в пределах фонда оплаты труда. Указанная разница в заработной плате включается в систему оплаты труда и учитывается при исчислении средней заработной платы.

3. Исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения, разработать методические рекомендации по оплате труда работников государственных учреждений.

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

5. Постановление вступает в силу с 01.01.2006.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.И.Матвиенко

22.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль