Как исключить одну должность и внести в штатное расписание другую?

41

Вопрос

В правилах внутреннего трудового распорядка указано5.4. Шестидневная рабочая неделя с предоставлением одного выходного дня по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени (учетный период -1 месяц), устанавливается для:- помощника режиссера 1 категории,- помощника режиссера 2 категории,- главного администратора,- старшего администратора,и др.Если требуется исключить одну должность и внести другуюнужно ли вносить в ПВТР изменения знакомить сотрудников и соблюдать срок 2 месяца.СПАСИБО.

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ зависит от того, является ли исключаемая должность и должность, которую надо ввести в ПВТР на данный момент вакантной или нет. Если обе должности вакантны, то нужно просто внести изменения в ПВТР с учетом мнения профкома и ознакомить с ПВТР (уже с учетом изменений) вновь принимаемых работников.

Если должности не вакантны, но работник согласны на такие изменения или сами просят о них, то желательно сначала подписать с ними доп.соглашение об изменении режима работы, а затем внести изменения в ПВТР. Учет мнения представительного органа работников и в этом случае необходим.


Эксперт делится важной информацией о штатном расписании 2016 в материале по ссылке.


Если работники не согласны изменять условия о режиме своей работы, то работодатель должен провести процедуру изменения условий трудового договора по правилам ст.74 ТК РФ: уведомить работников, чьи интересы затронут такие изменения, о предстоящих изменениях и о причинах таких изменений за 2 месяца; внести изменения в ПВТР с указанием, что такие изменения вступят в силу через 2 месяца после уведомления работников. При внесении изменений в ПВТР нужно учесть мнение профкома. По истечении срока предупреждения с согласившимися работниками заключаете доп. соглашения к трудовому договору, а отказавшихся,при невозможности перевода на другую должность, - увольняете о п.7 части 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка..


Мы рекомендуем почитать о структуре штатного расписания материал по этой ссылке.


Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и т.д. В соответствии со ст. 190 ТК РФ ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Порядок внесения изменений в ПВТР трудовым законодательством не регламентирован, однако если данный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору, то изменения в него вносятся по правилам ст. 44 ТК РФ: в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Если же ПВТР - это самостоятельный локальный нормативный акт работодателя, изменения вносятся с учетом ст. 372 ТК РФ. То есть работодатель готовит проект изменений в ПВТР и отправляет его в выборный орган первичной профсоюзной организации вместе с обоснованием необходимости таких изменений. Профсоюз направляет мотивированное мнение по проекту в письменной форме работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта. Если этот выборный орган первичной профсоюзной организации не согласен с проектом изменений ПВТР, работодатель может согласиться на вариант изменений, предложенный выборным органом, либо провести дополнительные консультации с ним в целях достижения взаимоприемлемого решения. Отметим, что даже при наличии протоколов разногласий руководитель организации имеет право принять изменения ПВТР.

Если и первичная профсоюзная организация отсутствует, то работодатель может внести изменения в ПВТР самостоятельно. Изменения можно оформить двумя способами: либо издать отдельный документ, в котором сформулировать только изменения, либо принять ПВТР в новой редакции.

Изменения вводятся в действие приказом по организации, в котором обосновывается необходимость таких изменений.

Если сотрудник отказывается подписывать ПВТР в новой редакции, составьте об этом акт за подписью не менее трех лиц.

Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новые ПВТР работодатель не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Сходной обязанности сотрудника в обязательном порядке знакомиться с документами работодателя в процессе труда Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

В случае отказа подписать новые ПВТР обязанности сотрудника продолжает регулировать прежние ПВТР, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

ВАЖНО!!! Если изменения Правил внутреннего распорядка затрагивают условиях заключенных трудовых договоров работников: меняется режим работы; продолжительность дополнительных отпусков и тп. То изменения нужно вносить по правилам, определенным ст. 74 Трудового Кодекса РФ:

- работников нужно уведомить о предстоящих изменениях за 2 месяца. В течение этих 2х месяцев работникам нужно сохранить прежние условия труда;

- с согласными работниками подписать доп. соглашение к трудовым договорам в части приведения их в соответствие с новыми Правилами внутреннего распорядка;

- несогласные работники при невозможности их перевода на другие должности могут быть уволены по п. 7 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного заработка.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как ознакомить сотрудников с Правилами трудового распорядка организации

При приеме на работу (до подписания трудового договора) сотрудников ознакомьте с Правилами трудового распорядка под роспись (а если Правила трудового распорядка принимаются вновь, то и в процессе работы) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Для этого заведите отдельный лист ознакомления, где сотрудники будут ставить свои подписи. Сотрудников необходимо знакомить также и со всеми изменениями, вносимыми в этот документ. Правила трудового распорядка должны быть доступны для прочтения в любое время. Для этого их можно вывесить в организации и во всех ее структурных подразделениях на видном месте или корпоративном сайте.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

05.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль