Как рассчитывается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

30

Вопрос

Спасибо за сотрудничество. Вопрос: Заключает срочный трудовой договор (эффективный контракт)с сотрудником- зам. директора по мед. части. В пункте 5."Рабочее время и время отдыха" 1 п/пункт. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени (норма работы за ставку): нормальная,сокращенная,неполное рабочее время, мы указали НОРМАЛЬНАЯ. Далее в п/пункт 2.Работнику устанавливается, режим работы, мы указали с 8-00 часов до 17-00 часов. В коллективном договоре, принятом на общем собрании коллектива утвержден дополнительный отпуск за НЕНОРМИРОВАННЫЙ рабочий день в количестве 6 рабочих дня.Нас поправило наше управление, и сказали, что коль имеется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, то не может быть установлен график работы с 8-00 часов до 17-00 часов, ведь вы ему платите за ненормированный рабочий день и пускай работает не до 17-00 и пишите в договоре п/пункт 2. Работнику устанавливается НЕНОРМИРОВАННЫЙ рабочий день. Еще вопрос: У нас у всех работников имеется дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, это что график работы у всех НЕНОРМИРОВАННЫЙ писать в трудовом договоре, а не с 8-00 часов до 17-00 часов? Как-то непонятно. Ответ дайте подробный и конкретный. Это очень важно, ведь мы будем переделывать все договора с сотрудниками.

Ответ

Ответ на вопрос:

Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Таким образом, эффективный контракт не является новым видом трудового договора, озвученный Президентом Российской Федерации «переход на эффективный контракт» означает, что в трудовые договоры работников бюджетной сферы будут вноситься изменения, направленные на повышение эффективности работы бюджетных учреждений через конкретизацию должностных обязанностей и изменение порядка оплаты труда.

При этом заключить срочный трудовой договор (эффективный контракт) можно только при наличии оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ. В других случаях и при переходе на эффективный контракт условие о срочном характере трудовых отношений будет противоречить трудовому законодательству и можно признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Особенностью данного режима является такой характер работы, который по независящим от сотрудника причинам эпизодически не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время. Так, например, установление ненормированного рабочего дня юрисконсульту позволит привлекать его к участию в судебных заседаниях, начало и окончание которых может выходить за пределы рабочего дня, установленного в организации.

Привлекать к работе сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания (ст. 101 ТК РФ, письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1).

Под эпизодом (от греческого epeisodion) в русском языке понимают отдельное происшествие, случайное событие или обстоятельство. Таким образом, «эпизодически» означает, что работодатель время от времени, от случая к случаю привлекает сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий день, к работе в таком режиме. Противоположностью понятия «эпизодически» является понятие «систематически», «регулярно». В связи с этим постоянная (регулярная, ежедневная) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не соответствует понятию ненормированного рабочего дня. Кроме того, регулярная работа в таком режиме будет нарушать право каждого сотрудника на отдых, включая разумное ограничение продолжительности рабочего времени (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).

Работник не может работать как придется, его труд должен быть регламентирован (рабочие дни, время начала и окончания работы в соответствующие дни, время перерыва на обед) либо ПВТР, либо индивидуальным графиком работы, либо трудовым договором, если режим работы работника отличается от общего режима организации.

Таким образом, по нашему мнению в эффективном контракте необходимо прописывать режим работы – начало и окончание рабочего дня, выходные. И отдельный пункт о том, что работнику установлен, режим ненормированного рабочего времени. Работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами установленного начала и окончания рабочего дня по организации.

Например:

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов в неделю. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.2. Режим работы с 8.00 до 17.00

.Перерыв для отдыха и питания с 13 до 14 часов.

5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: ненормированный режим рабочего времени. Работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами установленного начала и окончания рабочего дня по организации.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью

28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении

шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. До истечения шести месяцев

оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен по соглашению сторон.

5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть

предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании его письменного заявления

продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами трудового

распорядка.

5.7 Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени в размере 7 календарных дней за рабочий год.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: В какой форме можно заключить эффективный контракт. Н.З. Ковязина

Для оформления эффективного контракта или дополнительного соглашения к трудовому договору следует ориентироваться на примерную форму, приведенную в приложении 3 к программе, утвержденной распоряжением Правительствам РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.

КСС «Система Кадры» 2015

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

02.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.22%
  • Иногда 56.4%
  • Не оформляем срочников 19.38%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль