Нужно ли в графике указывать дату начала отпуска работника?

131

Вопрос

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. По графику у работника отпуск в июле.В графике указан только месяц, без конкретной даты.Работник написал заявление с просьбой предоставить ему очередной отпуск с 13 июля 2015г. Работодатель, визируя заявление, указал " предоставить отпуск с 20 июля 2015 года". Работник не согласен. Надо ли ознакомить работника письменно и каким образом это сделать? Что делать если работник не согласен? Может ли работодатель без согласия работника отпустить его в отпуск позже?

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 2, 3 ст. 123 ТК РФ).

На сегодняшний день работодатель самостоятельно определяет форму графика отпусков. И указание в ней только месяца использования отпуска нельзя считать нарушением трудового права.

Если работодатель утверждает график отпусков с указанием только месяц отпуска, то, соответственно, он предоставляет право работнику уйти в отпуск любого числа данного месяца и уже выбор работником такого числа не зависит от усмотрения работодателя.

Есть судебное решение с подобной ситуацией (Решение Братского районного суда Иркутской области от 22.07.2011 по делу N 2-596/2011). Судебное решение приведено ниже, в подборке материалов Системы.


Вам будет полезно узнать о том, Если работник не согласен с графиком отпусков в материале по ссылке.


Таким образом, полагаем, что в данной ситуации работодатель может не согласовать заявление о предоставлении отпуска только из-за производственных нужд. Работодатель без согласия работника отпустить его в отпуск позже не может.

Перенести отпуск по производственным причинам можно лишь с согласия сотрудника (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Рекомендуем, чтобы в дальнейшем таких ситуаций не было, при составлении графика отпусков заполнять дату ухода в отпуск полностью, т.е. число месяц год.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Можно ли в графике отпусков указывать не конкретные даты, а месяц предполагаемого отпуска. Н.З. Ковязина

Детальный порядок оформления в графике времени ухода сотрудника в отпуск с указанием конкретного числа месяца или с указанием лишь месяца законодательством не установлен.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждает работодатель не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Если организация составляет график отпусков по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации отсутствуют разъяснения по поводу того, каким образом должно быть указано запланированное время предоставления отпуска.

Вместе с тем, в графе 6 самой формы № Т-7 указано, что в ней должна быть проставлена «запланированная дата» ухода в отпуск. Следовательно, при составлении графика отпусков в нем логичнее указывать именно конкретную дату ухода сотрудника в отпуск или несколько дат – при разделении отпуска на части. Указывая точную дату в графике отпусков, отпадает необходимость требовать от сотрудника заявления об отпуске – при наступлении времени отдыха сотруднику кадровой службы достаточно будет лишь подготовить приказ на отпуск. Если же обозначить только месяц, то чтобы определить точную дату ухода в отпуск, понадобится согласовать ее с сотрудником.

Если организация использует самостоятельно разработанную форму графика, то она вправе дополнить ее любыми строками и графами. При этом все же рекомендуется использовать тот же подход, что и при составлении графика по унифицированной форме.

Независимо от того, известна точная дата ухода сотрудника в отпуск или только месяц предполагаемого отпуска, работодатель обязан известить сотрудника под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Если работодателю известен только месяц ухода сотрудника в отпуск, то формально он должен предупредить сотрудника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до начала этого месяца.

Исходя из указанного следует, что указывать в графике отпусков только месяц предполагаемого отпуска не запрещено. Однако на практике это не очень удобно, поскольку в последующем придется дополнительно оформлять согласование с сотрудником конкретной даты начала отпуска.

КСС «Система Кадры» 2015

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Судебная практика

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Братск 22 июля 2011 года

Братский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Тумкиной А.Н.,

при секретаре Горюновой А.А.,

с участием помощника прокурора Братского района Гурской Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Братского районного суда гражданское дело № 2-596/2011 по иску Кондратюк Евгения Валерьевича к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Кондратюк Е.В. обратился в Братский районный суд с иском (с учетом уточнений) к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты очередного отпуска, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что **.**.**** он был принят в Локомотивное депо Вихоревка ВСЖД филиала ОАО «РЖД» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № *** от **.**.**** На основании приказа № *** от **.**.**** он переведен <данные изъяты>. 04.05.2011г. он был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ), основание: протокол «зарбора» под председательством ТЧЭ-9 ФИО4 от 04.05.2011г. Он (Кондратюк Е.В.) считает одностороннее прекращение трудового договора не обоснованным и не соответствующим нормам действующего трудового законодательства. Нарушено его право на труд, на вознаграждение за труд, его Конституционные права и права гражданина РФ. Его уволили за прогул, которого он не совершал, он даже не знает, какой именно день прогулял по мнению работодателя, с протоколом от 04.05.2011г., который указан как основание увольнения, его не ознакомили. С 01.03.2011г. по 27.04.2011г. он находился в очередном оплачиваемом отпуске, согласно приказу от 25.02.2011г., с которым он был ознакомлен, данный отпуск не был оплачен работодателем. По окончанию отпуска 28.04.2011г. он вышел на работу, но работодатель не предоставил ему работу, 29.04.2011г. он вновь пришел на работу, но охрана не допустила его к рабочему месту, пояснив, что администрация дала устное указание не допускать его к рабочему месту. После выходных дней, 03.05.2011г. он пришел на работу, его впустила охрана, но работодатель отказался предоставить ему работу, а 04.05.2011г. придя на работу, он был ознакомлен с приказом ***, и ему была выдана трудовая книжка. По вине работодателя он незаконно был лишен возможности трудиться. В результате необоснованного увольнения, с 04.05.2011г. он не имеет возможности получать свой заработок, который составляет *** рублей в месяц, следовательно, в день выходит *** рубля, из расчета: *** рублей / 30 (дней в месяце). Кроме того, работодателем не был оплачен очередной отпуск в сумме *** рублей. Он (Кондратюк Е.В.) испытывает моральные и нравственные страдания в связи с потерей любимой работы, считает, что его унизили, поступили с ним несправедливо. Моральный вред, причиненный ему в результате незаконного увольнения, он оценивает в *** рублей. Истец просил восстановить его на работе в должности <данные изъяты> с 04.05.2011г, взыскать с ответчика ОАО «РЖД» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 04.03.2011г. по день восстановления на работе, из расчета *** рубля в день; взыскать оплату очередного отпуска в размере *** рублей; компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

Определением суда от 22.07.2011г., в соответствии с ч. 2 ст. 151 ГПК РФ, исковое требование Кондратюк Е.В. о взыскании с ОАО «РЖД» оплаты очередного отпуска в размере *** рублей выделено в отдельное производство, поскольку признано, что раздельное рассмотрение требований будет целесообразно.

В судебном заседании истец Кондратюк Е.В. поддержал заявленные исковые требования в уточненном виде в полном объеме, суду пояснил, что **.**.**** он был принят в Локомотивное депо Вихоревка ВСЖД филиала ОАО «РЖД» на должность <данные изъяты>, **.**.**** переведен <данные изъяты>. 04.05.2011г. он был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Он (Кондратюк Е.В.) считает данное увольнение незаконным по следующим основаниям.

В конце 2010 года был составлен график отпусков на 2011 год, с которым он был ознакомлен под роспись. Согласно графику отпусков его отпуск был запланирован на март 2011 года, конкретной даты начала и окончания отпуска в графике указано не было. 21.02.2011г. он написал заявление, в котором указал, что просит предоставить основной отпуск в размере 58 календарных дней согласно графику отпусков с 01.03.2011г. С данным заявлением 21.02.2011г. он подошел к ФИО5 – начальнику резерва локомотивных бригад, которая согласовала ему отпуск и выдала контрольный талон (так называемый обходной лист). 25.02.2011г. с заявлением о предоставлении отпуска он подошел к заместителю начальника депо по эксплуатации – ФИО1, который также согласовал отпуск. В этот же день – 25.02.2011г. он (Кондратюк Е.В.) согласовал отпуск с 01.03.2011г. в количестве 58 календарных дней с заместителем начальника депо по кадрам – ФИО2 Никто против предоставления ему отпуска с 01.03.2011г. в количестве 58 календарных дней не возражал. Обходной лист он (Кондратюк Е.В.), как это положено, также подписал у ФИО1, ФИО2, в отделе по технике безопасности и сдал его ФИО5

Заявление о предоставлении отпуска после всех согласований он 25.02.2011г. принес секретарю начальника эксплуатационного депо Вихоревка – ФИО7, которая зарегистрировала его во входящей корреспонденции, поставила на заявлении штамп, входящий номер и дату. В связи с тем, что у него с начальником эксплуатационного депо Вихоревка – ФИО4 сложились личные неприязненные отношения, и ранее уже возникали ситуации, что он не отпускал его (Кондратюк Е.В.) в учебный отпуск, оригинал заявления он забрал, а копию заявления сдал секретарю. Он не сомневался, что отпуск ему будет предоставлен, так как порядок оформления ухода в очередной отпуск им был полностью соблюден. Приказ о предоставлении отпуска был издан, заместитель начальника депо по кадрам – ФИО2 вызвал его (Кондратюк Е.В.) к себе в кабинет, ознакомил с данным приказом, в котором был указан период отпуска с 01.03.2011г. по 27.04.2011г. Уведомление и копию приказа о предоставлении отпуска ему не выдавали. На основании согласованного заявления и приказа, с 01.03.2011г. по 27.04.2011г. он (Кондратюк Е.В.) находился в отпуске.

28.04.2011г. он вышел на работу. Порядок выхода на работу следующий: он проходит через проходную, обращается к нарядчику, который дает явку, затем необходимо пройти медицинскую комиссию, получить маршрутный лист, дежурный по депо проверяет документы и после этого можно принимать локомотив, рабочим местом <данные изъяты> является электровоз. 28.04.2011г. в период с 8-00 часов до 8-30 часов он (Кондратюк Е.В.) пришел на работу в Локомотивное депо Вихоревка, подошел к старшему нарядчику ФИО3, предупредил ее, что он вышел из отпуска, попросил дать явку. ФИО3 явку не дала, сказала, чтобы он шел к руководителю производства – ФИО4 Он пошел в кабинет к руководителю ФИО4 и пояснил, что вышел из отпуска, но нарядчик не дает ему явку, на что ФИО4 сказал, что он (Кондратюк Е.В.) уволен, но приказа об увольнении не выдал, объяснив, что все документы направлены юристам в г. Иркутск. Он (Кондратюк Е.В.) вернулся назад к нарядчику ФИО3, рассказал, что ФИО4 сказал, что он уволен, на что она пояснила, что знает об этом, поэтому явку и не выдает. После этого он еще находился в Локомотивном депо, его в этот день видели охранники и работники: ФИО9, ФИО10, ФИО8, ФИО18. 29.04.2011г. он снова вышел на работу к 8-00 часам, подошел к нарядчику ФИО3, но она явку не дала, тогда он опять пошел к ФИО4, который не стал с ним разговаривать. В этот день он (Кондратюк Е.В.) находился в Локомотивном депо Вихоревка до 16-30 часов. 30.04.2011г., 01.05.2011г., 02.05.2011г. были выходными днями, поэтому на работу он вышел 03.05.2011г., подошел к нарядчику ФИО3, которая явку ему не дала. Он пошел к ФИО4, тот сказал, чтобы он (Кондратюк Е.В.) приходил 04.05.2011г. на разбор. 04.05.2011г. был разбор, он пояснил руководителю ФИО4, что ушел в отпуск согласно заявлению и приказу. ФИО4 спросил, где у него уведомление о предоставлении отпуска, но такого уведомления у него (Кондратюк Е.В.) нет, так как он не первый год работает в данной организации и раньше всегда уходил в отпуск после ознакомления с приказом, который руководитель уже после подписывал, он (Кондратюк Е.В.) не знал, что с ним в этот раз так поступят.

Порядок ухода в отпуск на предприятии следующий: в конце года составляется график отпусков на следующий год, в графике указывается месяц отпуска или конкретное число. Если в графике отпусков нет даты, а указан только месяц, то можно уйти в отпуск в любой день этого месяца, написав предварительно заявление об отпуске и согласовав его, а также подписав у кого нужно обходной лист. После согласования заявления издается приказ о предоставлении отпуска, и производится выплата отпускных. Порядок ухода в отпуск предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми он был ознакомлен. Продолжительность его отпуска определена трудовым договором и графиком отпусков. Обычно оплату отпуска производят в течение трех дней, но в этот раз отпускные он не получал.

Отпуск за 2010 год он использовал летом. В ноябре 2010 г. и декабре 2010г. он обращался с заявлением о предоставлении ему отпуска, отпуск ему был предоставлен, но какой отпуск и за какой период, он не знает.

К дисциплинарной ответственности он не привлекался, претензий по работе никаких ни у кого к нему не было. На разборе 08.04.2011 г. он пояснил, что находится в отпуске, на что ФИО4 сказал, что отпуск ему не предоставлен и приказ не издавался, он был очень этому удивлен. 08.04.2011 г. ФИО4 зачитал ему, что он самовольно использовал отпуск и будет уволен за прогулы, его документы переданы в г. Иркутск, и в течение одного месяца будут там рассмотрены. С приказом об увольнении 08.04.2011 г. он ознакомлен не был, и на счет того, что 09.04.2011 г. он должен выйти на работу ФИО4 ему ничего не говорил, поэтому он предполагал, что отпуск продолжается и вышел на работу по его окончании - 28.04.2011 г.

Он очень переживал из-за увольнения, нервничал, незаконным увольнением ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в *** рублей.

Истец Кондратюк Е.В.Н просил восстановить его на работе в должности <данные изъяты> с 04.05.2011г., взыскать с ОАО «РЖД» заработок за время вынужденного прогула с 04.03.2011г. по день восстановления на работе, из расчета *** рубля в день, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

В судебном заседании представитель истца на основании ордера Енькова Ю.А. исковые требования своего доверителя в уточненном виде поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в пояснениях истца, просила восстановить Кондратюк Е.В. на работе в должности <данные изъяты> с 04.05.2011г., взыскать с ответчика в пользу Кондратюк Е.В. заработок за время вынужденного прогула с 04.03.2011г. по день восстановления на работе, из расчета *** рубля в день, денежную компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» на основании доверенности Калицкий С.П. исковые требования не признал, суду пояснил, что Кондратюк Е.В. был принят на работу <данные изъяты> в локомотивное депо Вихоревка ВСЖД - филиала ОАО «РЖД» приказом № *** от **.**.**** С работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. Приказом № *** от **.**.**** Кондратюк Е.В. переведен <данные изъяты>. Основные должностные обязанности работника определены Типовой должностной инструкцией <данные изъяты> эксплуатационного локомотивного депо ОАО «РЖД» ЦТлб-3/4, с которой Кондратюк Е.В. ознакомлен под роспись 27.08.2009г. в книге учета результата испытаний РБУ-10. Приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Вихоревка - структурного подразделения Дирекции тяги - структурного подразделения ВСЖД - филиала ОАО «РЖД» № *** от 04.05.2011г.

Кондратюк Е.В. был уволен по п. 6 пп. «а» ст. 81 ТК РФ, в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Основанием для издания приказа послужил не выход на работу Кондратюк Е.В. с 01.03.2011г. по 07.04.2011г. и после проведения совещания, состоявшегося 08.04.2011г., с 11.04.2011г. по 03.05.2011г. включительно. Обстоятельства совершения работником длительных прогулов изложены в протоколе оперативного совещания при начальнике эксплуатационного локомотивного депо Вихоревка *** от 04.05.2011г. Ранее по факту отсутствия на работе Кондратюка Е.В. в период с 01.03.2011г. по 07.04.2011г., проводилось совещание 08.04.2011г., в ходе проведения которого было установлено, что с 01.03.2011г. Кондратюк Е.В не выходил на работу, руководителю о причине своего отсутствия не докладывал. В указанный период времени, производились неоднократные попытки связаться с ним, вызвать на работу, а также выяснить причины отсутствия на рабочем месте. Руководством депо в адрес истца направлялись письма от 21.03.2011г., от 25.03.2011г. с целью установления причин не выхода на работу. В своих письменных объяснениях от 08.04.2011г. и 04.05.2011г., Кондратюк Е.В. факт не выхода на работу подтверждает. В качестве причины указывает, что его заявление на отпуск было подписано заместителем начальника депо ФИО2, заместителем начальника депо ФИО1 и заведующей локомотивными бригадами ФИО5 Следовательно, по мнению Кондратюк Е.В., ему был предоставлен ежегодный отпуск. Продолжительность этого отпуска Кондратюк Е.В., как и время его начала, определены самостоятельно в количестве 58 календарных дней. Отсутствие приказа о предоставлении отпуска Кондратюк Е.В. не отрицает, что отражено в его письменном объяснении от 08.04.2011г.

Обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка установлена статьей 21 ТК РФ. В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 329 ТК РФ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. На железнодорожном транспорте применяется Положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов», утвержденное Приказом Министерства путей сообщения Российской Федерации от 05.03.2004г. № 7. Положение распространяется на отдельные категории работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры железнодорожного транспорта, выполняющих работу по перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, а также работников, обеспечивающих непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов. Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников с учетом специфики организации труда на железнодорожном транспорте. В соответствии с пунктом 14 Положения, работа локомотивных и кондукторских бригад организуется по именным графикам сменности или по безвызывной системе. В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности, локомотивные и кондукторские бригады назначаются на работу по вызову. Способы вызова устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо ст. Вихоревка способ вызова определен - посредством телефонной связи, Кондратюк Е.В. с правилами ознакомлен 09.02.2009г. при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору. В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка локомотивного депо Вихоревка, предоставление работникам отпуска осуществляется на основании приказа (п. 5.19.3). Приказы издаются руководителем организации (уполномоченным лицом) для надлежащего оформления управленческих решений, принимаемых в процессе деятельности организации. Обязательность издания работодателем приказов (распоряжений) установлена ТК РФ и вытекает из функций, осуществляемых работодателем или его представителем в установленном порядке. В том числе, по общему требованию порядок предоставления отпуска должен быть оформлен соответствующими первичными документами. Таким документом являются форма № Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска», утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1. В соответствии с пунктом 4.5 Положения об эксплуатационном Локомотивном депо Вихоревка, утвержденного 17.08.2009г., правом издания приказов (распоряжения) обладает только начальник локомотивного депо. Именно начальник депо осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками эксплуатационного локомотивного депо. Как указывалось выше, приказ о предоставлении отпуска Кондратюк Е.В. не издавался, что подтверждено копией книги регистрации приказов об отпусках, письменным объяснением Кондратюк Е.В. от 08.04.2011г. Доказательств, свидетельствующих о том, что работнику было отказано в предоставлении отпуска, либо время использования работником таких дней не зависело от работодателя, истцом не представлено.

Таким образом, работником нарушен порядок использования отпуска. Работодатель в этом случае лишен возможности выполнения требований ст. 123 ТК РФ, которая предусматривает, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Указанное требование не только формально регулирует порядок наступления отпуска, но и позволяет избежать ситуаций, негативно влияющих на нормальный ход работы предприятия, а также своевременно подготовить расчет и выплату отпускных (ст. 136, ст. 236 ТК РФ). Как указано в пункте 27 постановления Пленума, при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. Более того, согласно п. 4.3 трудового договора, заключенного с Кондратюк Е.В., № *** от **.**.****, общее количество дней отпуска (с учетом дополнительных отпусков) составляет 58 календарных дней.

В соответствии с графиком отпусков на 2010 год, утвержденных 01.12.2009г., запланированное время предоставления отпуска <данные изъяты> Кондратюк Е.В. определено в июле. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка депо 01.07.2010г. Кондратюк Е.В. было подано заявление о предоставлении ему очередного отпуска с 19.07.2010г. Заявление согласовано в установленном порядке причастными лицами. Выполняя требования статьи 123 ТК РФ об извещении в письменном виде под роспись о времени наступления отпуска не позднее чем за две недели до его начала, Кондратюк Е.В. был соответствующим образом уведомлен 01.07.2010г. Приказом начальника депо № *** от 07.07.2010г. работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 58 календарных дней с 19.07.2010г. по 14.09.2010г. Таким образом, в 2010 году истцом очередной отпуск использован в полном объеме. Как следует из искового заявления, в 2011 году запланированное время предоставления отпуска для истца установлено в марте. Это же подтверждается графиком отпусков на 2011 год, утвержденным 01.11.2010г. 15.11.2010г. Кондратюк Е.В. обратился с заявлением о предоставлении ему дней в счет будущего отпуска с 16.11.2010г. по 29.11.2010г. Приказом начальника депо № *** от 15.11.2010г. истцу предоставлен отпуск за период работы с 29.08.2010г. по 28.08.2011г в количестве 14 календарных дней. На основании заявления Кондратюк Е.В. от 08.12.2010г., приказом № *** от 08.12.2010г. ему предоставлен отпуск с 10.12.2010г. по 30.12.2010г. в количестве 21 календарный день. Всего, в ноябре и декабре 2010 года Кондратюк Е.В. использовано в счет отпуска, предусмотренного на 2011 год - 35 календарных дней. Из чего следует, Кондратюк Е.В., определяя самостоятельно начало использования отпуска за 2011 год в марте и его продолжительность 58 календарных дней, не учел, что им уже частично использован этот отпуск (35 календарных дней). Следовательно, находясь в отпуске в марте-апреле 2011 года, в который истец ушел самовольно, им использовалась уже часть ежегодного отпуска продолжительностью 35 календарных дней, предусмотренная на 2012 год. На 2012 год график отпусков в локомотивном депо Вихоревка не составлялся. По правилам ст. 123 ТК РФ, график отпусков составляется и утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Такой график на 2012 год не составлен и по настоящее время. Никакой задолженности перед Кондратюк Е.В. по отпускам не имелось. Наоборот, используя в ноябре и декабре 2010 года часть отпуска, предусмотренную на 2011 год, в количестве 35 календарных дней, Кондратюк Е.В. по факту переиспользовал отпуск на момент увольнения. Период расчета отпуска у работника на 2011 год определен с 29.08.2010г. по 28.08.2011г. Задолженность по отпуску самого истца на момент увольнения составила 1 календарный день и была удержана с него при увольнении. Само наличие волеизъявления работника, направленное на предоставление ему отпуска вне утвержденного работодателем графика, не порождает у работодателя обязанности такой отпуск предоставить.

Таким образом, у истца не было оснований для оставления работы до получения согласия работодателя, обладающего соответствующими полномочиями, и до издания приказа об отпуске. Указанные обстоятельства, бесспорно свидетельствуют о самовольном использовании отпуска, а значит совершении длительного прогула. До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работника были затребованы письменные объяснения по факту совершенных им прогулов. За отсутствие на работе с 01.03.2011г. истцом представлено объяснение 08.04.2011г., когда он появился в депо. При длительном прогуле месячный срок, предусмотренный ч. 3 ст. 193 ТК РФ, исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после появления на работе лица, совершившего прогул, станет известно какова его причина и может ли быть применено дисциплинарное взыскание. По факту отсутствия на работе после 08.04.2011г., истцом представлено объяснение по выходу 04.05.2011г. Увольнение истца произведено с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ. Доказательствами по делу подтверждается, что со стороны ОАО «РЖД» приняты достаточные меры к выяснению причин отсутствия Кондратюк Е.В. на работе и правильно расценены причины его отсутствия как неуважительные. Начальник локомотивного депо длительное время не принимал решение об увольнении истца, пытался урегулировать ситуацию. Решение об увольнении было принято только 04.05.2011г., несмотря на то, что прогул начался с 01.03.2011г. и работнику им ранее лично разъяснены возможные последствия самовольного использования отпуска.

При согласовании заявления заместитель начальника депо по кадрам ФИО2 не указал, что фактически Кондратюк Е.В. уже использовано 35 календарных дней отпуска, так как, возможно, он это не проверил, но существует начальник эксплуатационного депо, на которого возложена ответственность за издание приказов. Заявление истца к начальнику депо не поступало, но даже если заявление Кондратюк Е.В. поступало в организацию, то никакого решения по нему принято не было, и приказ о предоставлении Кондратюк Е.В. отпуска не издавался. ФИО4 не возражал против предоставления Кондратюк Е.В. отпуска в марте 2011 г., но предложил ему пройти медицинскую комиссию. Кондратюк Е.В. не были перечислены отпускные в связи с тем, что отпуск Кондратюк Е.В. не был предоставлен, приказ о предоставлении отпуска не издавался, соответственно отпускные ему и не были перечислены.

Книга приказов в локомотивном депо не ведется, имеется только журнал регистрации приказов, где фиксируется по разделам номер приказа, дата и фамилия работника. Издание каждого приказа заносится в личное дело, а также все приказы собраны вместе, но они не сшиты в общую книгу и не пронумерованы. Истец пояснил, что 28.04.2011 г., 29.04.2011 г., 03.05.2011 г. он обращался к нарядчику, но этот факт ничем кроме актов, составленных самим истцом, не подтвержден. 28.04.2011 г., 29.04.2011 г., 03.05.2011 г. Кондратюк Е.В. ни к нарядчику, ни к начальнику депо не обращался. 08.04.2011 г., когда Кондратюк Е.В. после долгих поисков появился в депо, начальник депо попытался выяснить причину отсутствия работника с 01.03.2011 г. У Кондратюк Е.В. выясняли, где его заявление на отпуск, где приказ о предоставлении ему отпуска, на что истец сказал, что заявление у него на руках, поэтому он находится в отпуске. На разборах не обсуждался вопрос о том, что Кондратюк Е.В. уже использовал часть отпуска за 2011 г. в количестве 35 календарных дней, поскольку это было производственное совещание, на котором руководитель пытался выяснить причины невыхода работника на работу.

При таких обстоятельствах, применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения является обоснованным, соразмерным и справедливым решением. Представитель ответчика ОАО «РЖД» на основании доверенности Калицкий С.П. просил суд в иске Кондратюк Е.В. к ОАО «Российские железные дороги» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Выслушав стороны, свидетелей, заключение помощника прокурора Братского района Гурской Н.С., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.5 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания дл



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.76%
  • Иногда 55.97%
  • Не оформляем срочников 19.27%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль