Есть ли нормативный акт, в котором сказано что серия и номер диплома и приложения бакалавра должны совпадать?

1349

Вопрос

Претендент на работу предоставил диплом бакалавра, где серия в приложении к этому диплому совпадает, а номер отличается - получается, что приложение к другому диплому. При этом Ф.И.О., регистрационный номер и дата выдачи диплома и приложения совпадают. Как работодатель должен поступить - принять кандидата на работу или отказать в связи с тем, что документ поддельный? Можно ли увидеть какой-то нормативный документ, который говорит о том, что серия и номер диплома и приложения бакалавра должны совпадать? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, такого документа нет. Документ, о котором Вы говорите, не является поддельным (на основании той информации, что Вы предоставили).

То есть в данном случае кандидата (если он соответствует квалификационным требованиям по должности), нужно принять на работу.

Согласно Приложению № 13 к Приказу Минобрнауки России от 01.10.2013 N 1100 (ред. от 16.05.2014) "Об утверждении образцов и описаний документов о высшем образовании и о квалификации и приложений к ним" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2013 N 30505):


Вам будет полезно узнать о перечне локальных нормативных актов организации в материале по ссылке.


Бланк титула и бланк приложения имеют серию и номер.

Серия содержит 6 символов:

  • первый и второй символы:
  • для федеральных государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, - 10;
  • для государственных организаций субъекта Российской Федерации, осуществляющих образовательную деятельность, - 11;
  • для муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, - 12;
  • для частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, - 13;
  • для духовных образовательных организаций - 14;
  • третий и четвертый символы - двузначный цифровой код субъекта Российской Федерации, на территории которого расположена организация, осуществляющая образовательную деятельность (в соответствии с приложением к настоящему Описанию). В серии диплома, выдаваемого лицу, обучавшемуся в филиале организации, осуществляющей образовательную деятельность, расположенном на территории другого субъекта Российской Федерации или за рубежом, используется код субъекта Российской Федерации, на территории которого расположена организация, осуществляющая образовательную деятельность. В серии диплома, выдаваемого лицу, обучавшемуся в международной (межгосударственной) образовательной организации высшего образования или ее филиале, используется двузначный цифровой код субъекта Российской Федерации - "77";
  • пятый и шестой символы - двузначный номер лицензии, выданной предприятию-изготовителю федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим лицензирование производства и реализацию защищенной от подделок полиграфической продукции (при однозначном номере лицензии он дополняется слева цифрой "0").

Номер бланка титула и бланка приложения представляет собой 7-значный порядковый номер, присвоенный бланку предприятием-изготовителем (начиная с 0000001).

Нумерация бланков приложения осуществляется независимо от нумерации бланков титула.

Рекомендуем также ознакомиться с документом: Приказ Минобрнауки России от 13.02.2014 N 112 (ред. от 16.05.2014) "Об утверждении Порядка заполнения, учета и выдачи документов о высшем образовании и о квалификации и их дубликатов" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.03.2014 N 31540).

Подробно о проверке подлинности документов об образовании см. в доп. материалах.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как проверить подлинность документа об образовании, предъявленного сотрудником при приеме на работу

Сравните предъявленный сотрудником документ об образовании с заверенными фотокопиями (ксерокопиями) документов об образовании, имеющимися в личных делах сотрудников, в подлинности которых вы уверены. При сопоставлении обратите внимание на:

  • номер предъявленного документа об образовании;
  • наличие грамматических ошибок в документе;
  • соответствие названия учебного заведения и оттиска его круглой печати;
  • наличие в документе об образовании всех записей, печатей, подписей, дат и других реквизитов;
  • наличие признаков подчистки, дописки, допечатки или травления в документе.
  • Если по результатам визуальной проверки документ вызвал подозрение, то можно организовать экспертизу документа с целью установления его подлинности. Экспертизу подлинности документа проводит специализированная организация. Лицензия на проведение экспертизы не требуется (ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ).

Кроме того, организация может направить запрос в учебное заведение, реквизиты которого указаны в предъявленном сотрудником документе об образовании, или правопреемнику этого учебного заведения.

Поскольку сведения об образовании относятся к персональным данным, то до направления запроса в учебное заведение организация обязана получить письменное согласие сотрудника на направление такого запроса. Для этого работодателю нужно направить сотруднику уведомление и указать в нем:

  • цель запроса сведений о сотруднике;
  • предполагаемый источник и способ получения сведений;
  • характер сведений;
  • последствия отказа сотрудника дать согласие на получение указанных сведений.

Такие правила установлены пунктом 3 статьи 86 Трудового кодекса РФ.

В случае отказа сотрудника дать письменное согласие на получение персональных данных организация может расценить это как признак недостоверности его диплома и, как вариант:

  • направить заявление в полицию для расследования обстоятельств получения сотрудником диплома;
  • заказать экспертизу документа в специализированной организации.

Из ответа «Какие документы нужно истребовать у сотрудника при приеме на работу»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

29.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль