Порядок сокращение работников, если до истечения срока уведомления они, по независящим от них причинам не смогут выполнять свои обязанности.

56

Вопрос

В нашей организации планируется сокращение численности сотрудников в количестве 3 человек. Сотрудникам выдали уведомления с которыми они были ознакомлены 27.11.2014 г на основании ознакомления дата их увольнения 27.12.2014 г., но дело в том что офис в котором сидели сотрудники будет закрыт 08.12.2014 в связи с окончанием аренды помещения следовательно трудовые обязанности сотрудники не будут выполнять. Что можно сделать в этом случае? Можно ли подписать с сотрудниками дополнительное соглашение о том что сотрудник не будет отрабатывать положенное время? Какие в таком случае организация должна произвести выплаты?

Ответ

Ответ на вопрос:

Если работники согласятся, то их можно будет уволить по сокращению досрочно, с выплатой им компенсации пропорционально недоработанному времени. Если работники откажутся увольняться досрочно, то работодателю придётся вплоть до окончания срока сокращения, оформить им простой по вине работодателя.

Необходимо обратить внимание, что при оформлении процедуры сокращения, работники должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если работники будут уведомлены только 27.11.2014г., то уволить их ранее 27.01.2015г. нельзя. Поэтому увольнять их 27.12.2014г. не рекомендуется, в ином случае увольнение будет признано неправомерным.

Что касается досрочного увольнения работников по сокращению, то подобное допустимо с письменного согласия работника. При этом работнику полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

При этом, несмотря на досрочность увольнения, в остальном следует оформить увольнение, по общим правилам процедуры сокращения. В том числе, выплатить работникам выходное пособие и сохранить за ними среднюю заработную плату на время трудоустройства (см. приложение к ответу).

Обращаю Ваше внимание, что оформить досрочное увольнение работников, можно только с их согласия. Если работники откажутся досрочно увольняться, то работодатель не имеет законных способов принудить их к этому.

При этом, работодатель обязан предоставлять сотрудником работу, обусловленную трудовым договором и создавать надлежащие условия труда (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В случае, когда офис будет закрыт, работодатель не сможет выполнять подобные обязанности. Следовательно, ему необходимо будет оформить простой по вине работодателя (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50758/).

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Как уведомить сотрудников о предстоящем сокращении.

Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомление о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись. При возникновении спорной ситуации о правомерности сокращения это подтвердит факт уведомления. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Предполагаемую дату увольнения в уведомлении о сокращении целесообразно указывать с оговоркой о том, что при нахождении сотрудника в этот день на больничном или в отпуске (ежегодном, учебном и т. п.) увольнение будет проведено в первый рабочий день после окончания отпуска или болезни.

Если сотрудник откажется расписаться в получении уведомления, то составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Такой документ подтвердит, что сотрудника известили о сокращении в общем порядке.

В уведомлении о сокращении работодатель может предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Основание – часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

В некоторых случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении:

  • если с сотрудником заключен срочный договор на срок до двух месяцев, то уведомить о сокращении нужно не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ);
  • если сотрудник занят на сезонных работах, то направить уведомление о сокращении нужно не менее чем за семь календарных дней до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

20.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.7%
  • Иногда 56.15%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль