Как производится компенсация работникам за неотгуленный отпуск?

746

Вопрос

Вопрос: увольняется работник (главный бухгалтер) по собственной инициативе. По вопросу компенсации неиспользов.отпуска у администрации возникли споры: данный работник с 2006 по 2014 г. не уходил в отпуск (не желал). Если наше предприятие выплатит работнику компенсацию только за 2012-2014 гг., при судебном рассмотрении возможен положительный исход в пользу работнику?

Ответ

Ответ на вопрос:

Следует отметить, что наличие неиспользованных дней отпуска само по себе свидетельствует о том, что работодатель нарушает действующее законодательство. По закону отпуск работнику должен предоставляться ежегодно, а его непредоставление в течение двух лет подряд прямо запрещено Трудовым кодексом (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

За указанные нарушения работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.

При этом вопрос о том, имеет ли сотрудник право на компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период работы или только за последние три года является спорным.


Эксперт делится важной информацией об оформлении отгула в материале по ссылке.


Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом сложившаяся по данному вопросу судебная практика неоднозначна.


Эксперт делится важной информацией об отгуле работнику в материале по ссылке.


Из Апелляционного определения Московского городского суда от 22.11.2012 по делу N 11-8853/12 (см. п. 1 подборки) следует: «разрешая спор в указанной части, суд посчитал, что на правоотношения, связанные с выплатой работнику компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении распространяются положения ст. 196 ГК РФ, согласно которой, общий срок исковой давности устанавливается в три года. Как указал суд, поскольку с настоящими исковыми требованиями истец обратился в суд 17 апреля 2012 года, учитывая положения ст. 196 ГК РФ, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению за предшествующие три года - 2011 год, 2010 год, 2009 год, и размер компенсации за этот период составит =.

С таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, поскольку из самой ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении компенсация выплачивается работнику за все неиспользованные отпуска, независимо от того, за какой период имеется у работника неиспользованный отпуск, какова продолжительность неиспользованных отпусков и по каким основаниям увольняется работник. Таким образом, на данное требование срок исковой давности не распространяется, а суд неправильно истолковал норму закона».

Однако существует и противоположная судебная практика, которая основывается на положениях Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ), и сроках исковой давности, установленных гражданским законодательством (ст. 196 ГК РФ) - три года.

Так, из Апелляционного определения Московского городского суда от 14 апреля 2014 г. по делу N 33-12248 (см. п. 2 подборки) следует: «согласно статье 11 Конвенции N 132 работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции N 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.). Спорные периоды работы, за которые истец просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, находятся за пределами указанного срока и превышают срок более трех лет, предшествующих увольнению.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о правомерности отказа истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, поскольку право на требование компенсации за период работы с ** года по ** годы (именно этот период является спорным) им утрачено».

Следует отметить, что уволенный сотрудник может обратиться не в суд, а в трудовую инспекцию, которая, как правило, буквально трактует положения ТК РФ и обязывает работодателя выплатить уволенному сотруднику компенсацию за все неиспользованные отпуска, поскольку сроки исковой давности трудовой инспекцией, как правило, не учитываются.

Кроме того, за непредоставление работникам ежегодного отпуска работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Подробности в материалах Системы:

1. Судебная практика:

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 ноября 2012 г. по делу N 11-8853/12

Судья Мордвина Ю.С.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Пильгановой В.М.,

судей Нестеровой Е.Б., Михайловой Р.Б.,

при секретаре П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе Л.С. на решение Мещанского районного суда г. Москвы суда от 26.06.2012 г., по которому постановлено:

Исковые требования Л.С. к ООО "Центродорстрой Астар" о взыскании невыплаченной компенсации за отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Центродорстрой Астар" в пользу Л.С. в счет невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск сумму = компенсацию за задержку выплаты = в счет компенсации морального вреда = судебные расходы по оплате юридических услуг =.

В удовлетворении остальной части отказать.

Взыскать с ООО "Центродорстрой Астар" в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере =,

установила:

Л.С. обратился в суд с иском к ООО "Центродорстрой Астар" о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на то, что с 14 мая 2005 года по 12 января 2012 года работал в ООО "Центродорстрой Астар" в должности мастера. В нарушение норм действующего законодательства в последний рабочий день ему не была выплачена заработная плата за январь 2012 года, не произведен окончательный расчет. Истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную в размере =, компенсацию за неиспользованный отпуск =, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере =.

Представитель истца, Л.М., действующий на основании доверенности в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО "Центродорстрой Астар" в судебном заседании исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере = признал, к требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в 2008 году просил применить последствия пропуска срока исковой давности.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об изменении которого просит в апелляционной жалобе Л.С., ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.

Судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика по ордеру Ч., возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Судом установлено, что Л.С. на основании трудового договора работал в ООО "Центродорстрой Астар" мастером, ему был установлен оклад в размере =.

Из представленных суду доказательств следует, что при увольнении истца в январе 2012 г. ответчик не выплатил ему в полном объеме заработную плату, за ответчиком осталась задолженность по заработной плате в сумме = что им не оспаривалось в ходе рассмотрения дела.

Суд при разрешении спора правильно руководствовался ст. 21 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена ст. 22 ТК РФ.

Разрешая заявленные исковые требования в указанной части, суд правильно установил, что отсутствие оплаты труда вызвано виновными противоправными действиями (бездействиями) работодателя и с ответчика подлежит взысканию в пользу Л.С. задолженность по заработной плате (в соответствии с заявленными требованиями - в размере =) и компенсация по ст. 236 ТК РФ за задержку ее выплаты.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Как установил суд на основании представленных документов, Л.С. в 2008 года не использовано 23 дня отпуска, в 2009 году - 28 дней, в 2010 году не использовано 28 дней, в 2011 года - 28 дней.

Разрешая спор в указанной части, суд посчитал, что на правоотношения, связанные с выплатой работнику компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении распространяются положения ст. 196 ГК РФ, согласно которой, общий срок исковой давности устанавливается в три года. Как указал суд, поскольку с настоящими исковыми требованиями истец обратился в суд 17 апреля 2012 года, учитывая положения ст. 196 ГК РФ, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению за предшествующие три года - 2011 год, 2010 год, 2009 год, и размер компенсации за этот период составит =.

С таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, поскольку из самой ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении компенсация выплачивается работнику за все неиспользованные отпуска, независимо от того, за какой период имеется у работника неиспользованный отпуск, какова продолжительность неиспользованных отпусков и по каким основаниям увольняется работник. Таким образом, на данное требование срок исковой давности не распространяется, а суд неправильно истолковал норму закона.

Поэтому судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска, процентов по ст. 236 ТК РФ за задержку ее выплаты, размера госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, подлежит изменению. Из представленных сторонами расчетов следует, что размер денежной компенсации за неиспользованные Л.С. отпуска составляет =.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска, подлежащая выплате при увольнении, в указанном размере. Поскольку ответчиком было нарушено требование ТК РФ о своевременной выплате работнику причитающихся ему сумм, с ООО "Центродорстрой Астар" в пользу Л.С. подлежит взысканию компенсации по ст. 236 ТК РФ, исходя из общего размера задолженности работодателя, за период с 12.01.2012 г. по 26.06.2012 г. в размере =. Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход города Москвы, составит =.

Руководствуясь ст. ст. 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 26.06.2012 г. изменить.

Взыскать с ООО "Центродорстрой Астар" в пользу Л.С. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере = задолженность по заработной плате = проценты за задержку выплат при увольнении по ст. 236 ТК РФ в размере = госпошлину в бюджет города Москвы в сумме =.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Л.С. - без удовлетворения.

2. Судебная практика:

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 апреля 2014 г. по делу N 33-12248

Судья Рюлин А.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.,

и судей Мызниковой Н.В., Дегтеревой О.В.,

при секретаре П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Ш. на решение Перовского районного суда г. Москвы от 27 ноября 2013 года, которым постановлено:

В исковых требованиях Ш. к Государственному бюджетному учреждению города Москвы Территориальный центр социального обслуживания "Новогиреево" об обязании выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск - отказать.

установила:

Истец Ш. обратилась в суд с иском к ГБУ г. Москвы ТЦСО "Новогиреево" об обязании выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период **. г., мотивируя свои требования тем, что с ** г. по ** г. она работала в системе социальной защиты населения ВАО г. Москвы. В ** г. при проведении реорганизации истец была переведена путем увольнения из ЦСО "Перово" в ЦСО "Ивановский", однако ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. **. истец была уволена по собственному желанию, при увольнении в нарушении ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск за спорный период выплачена не была, чем нарушены трудовые права истца.

В связи с указанным просила суд обязать ответчика выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец Ш. и ее представитель В. иск поддержали.

Представители ответчика ГБУ ТЦСО "Новогиреево" Н., Д. просили в иске отказать, представив письменные возражения на иск, а также заявив о пропуске истцом срока исковой давности.

Представитель третьего ГБУ ТЦСО "Вешняки" К.Е. возражала против иска.

Представитель третьего лица Государственной Инспекции труда - в судебное заседание не явился.

Суд, постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит Ш. по доводам апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, выслушав Ш., представителей ГБУ ТЦСО "Новогиреево" по доверенностям Н., Д., ГБУ ТЦСО "Вешняки" по доверенности К.Н., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанций при рассмотрении данного дела допущено не было.

Судом установлено, что Ш. с ** г. работала в Перовском РУСО заведующей отделением, ** г. уволена в порядке перевода в ТЦСО "Перовский".


Вы узнаете больше о Отпуске в счет будущего отпуска, если перейдете в материал.


Приказом Комитета социальной защиты населения Москвы N ** от ** г. ЦСО "Южное Измайлово" переименовано в "Ивановский". Директору ЦСО "Перовский" приказано передать ЦСО "Ивановский" штатную численность заведующих, социальных работников, документацию по обслуживаемым гражданам района "Ивановский".

** г. Ш. уволена в порядке перевода из ЦСО "Перовский" в ЦСО "Ивановский" с ** г. на должность заведующей.

Приказом ЦСО "Южное Измайлово" (он же ЦСО "Ивановский") N ** от ** г. Ш. принята на должность заведующей в порядке перевода из ЦСО "Перовский" с ** г.

20.03.2003 г. ЦСО "Ивановский" переименован в Комплексный ЦСО "Ивановский", впоследствии - ГУ ЦСО "Ивановский".

10.06.2011 г. ГУ ЦСО "Ивановский" переименован в ГБУ г. Москвы ЦСО "Ивановский".

26.09.2012 г. ГБУ г. Москвы ЦСО "Ивановский" реорганизован путем слияния в ГБУ г. Москвы ТЦСО N 14.

Приказом N ** л/с-И от **. Ш. уволена по собственному желанию из ГБУ г. Москвы ТЦСО N 14 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем внесена запись об увольнении в трудовую книжку истца.

Как установлено судом, при увольнении с Ш. ответчиком был произведен расчет, задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом ответчик не имеет.

Отказывая в удовлетворении искового заявления истцу о взыскания невыплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск за период 1994-1996 г.г., суд первой инстанции указал на пропуск истцом срока для обращения суд за защитой нарушенных трудовых прав, установленный ст. 392 ТК РФ.

Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах действующего законодательства и соответствующими обстоятельствам дела.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 года N 73-О, от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен. Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Истец, обращаясь в суд, указал на факт имеющейся перед ним задолженности по отпускным за период **. г. При этом с иском в суд истец обратился **, увольнение истца произведено **, и в день увольнения с истцом был произведен расчет и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, обратившись в суд ** г., с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом представлено не было, вывод суда об отказе истцу в иске о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск является верным.

Кроме того, судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, поскольку он согласуется с положениями Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (Конвенция N 132), принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, которая Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ была ратифицирована Российской Федерацией и вступила в силу для Российской Федерации с 06 сентября 2011 года.

Согласно статье 11 Конвенции N 132 работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции N 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

Спорные периоды работы, за которые истец просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, находятся за пределами указанного срока и превышают срок более трех лет, предшествующих увольнению.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о правомерности отказа истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, поскольку право на требование компенсации за период работы с ** года по ** годы (именно этот период является спорным) им утрачено.

Доводы апелляционной жалобы о неправильном определении судом начала течения срока обращения в суд не влекут отмену решения, поскольку основаны на неправильном применении и толковании норм материального права.

Доводы апелляционной жалобы не влияют на правильность принятого решения, поскольку не опровергают выводы суда, эти доводы были предметом рассмотрения суда первой инстанции и по своей сути направлены на переоценку доказательств и иную оценку установленных судом обстоятельств, оснований для чего не имеется.

При таких обстоятельствах оснований отмены или изменения решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Перовского районного суда г. Москвы от 27 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ш. - без удовлетворения.

2. Ответ: Как поступить, если у сотрудника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет.

Если в нарушение законодательства отпуск не предоставлялся и у сотрудника накопилось сразу несколько неиспользованных отпусков (их частей), то они не «сгорают». При наличии неиспользованных отпусков у сотрудника работодателю во избежание административной ответственности необходимо по возможности их предоставить и тем самым погасить задолженность по отпуску (единовременно или частями).

Кроме того, часть отпуска может быть компенсирована деньгами. При этом компенсации подлежит только часть, превышающая 28 календарных дней ежегодного отпуска за каждый рабочий год. Полную сумму компенсации за все накопленные отпуска сотрудник может получить только в случае увольнения, например, по соглашению сторон. После оформления увольнения и погашения задолженности по отпускам сотрудник может быть повторно принят на работу.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 126, 127, 78, 64 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

19.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль