Как поступить с лишним генеральным директором после реорганизации?

202

Вопрос

У нас прошла реорганизация в форме присоединения. Получается, что у новой компании два генеральных директора. Как быть с руководителем присоединенной организации, если мы не планируем, чтобы он продолжил работу?

Ответ

В компании может быть два или более директора (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ). Однако если после реорганизации в форме присоединения учредители планируют расстаться с одним из руководителей, это можно сделать по ряду оснований.

Если реорганизация сопровождается сменой собственника имущества компании, то с руководителем можно расторгнуть трудовой договор по специальному основанию, предусмотренному пунктом 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса (ч. первая ст. 75 ТК РФ). Однако реорганизация без смены собственника сама по себе не влечет расторжения трудовых договоров с работниками, включая генерального директора (ч. пятая ст. 75 ТК РФ).

Решая вопрос об увольнении директора, посмотрите его трудовой договор, в котором могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения, в том числе и реорганизация (ч. третья ст. 278 ТК РФ).

Руководитель может уволиться по собственному желанию (ст. 280 ТК РФ). Также можно договориться с директором о его увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В обоих случаях решение об увольнении нужно оформить протоколом общего собрания участников или совета директоров.

Также уполномоченный орган может принять решение о прекращении полномочий директора (ст. 278 ТК РФ). В таком случае увольнение происходит по инициативе работодателя. При этом руководителю выплачивается компенсация с учетом установленных ограничений (ст. 279, 349.3 ТК РФ).

Кроме того, в рассматриваемом случае можно провести сокращение штата (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Но это связано с рядом трудностей. Так, о предстоящем увольнении необходимо предупредить руководителя под роспись не менее чем за два месяца, предложить ему перевод на другую работу и выполнить иные требования, связанные с процедурой сокращения (ч. третья ст. 81, ч. вторая ст. 180 ТК РФ). К тому же увольнение по сокращению штата часто оспаривается работниками в суде.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.47%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль