Как правильно установить надбавку за вредные условия труда?

963

Вопрос

У нас есть производство, связанное с добычей полезных ископаемых. Для работников, которые трудятся на нем, Положением об оплате труда предусмотрены повышенные тарифные ставки. По итогам спецоценки им положена доплата за вредность. Она назначается сверх повышенных тарифных ставок или считается, что тарифные ставки уже включают такую компенсацию?

Ответ

В законе нет прямого ответа на ваш вопрос. Рекомендуем назначить доплату за вредные условия сверх действующих на предприятии повышенных тарифных ставок. В статье 147 Трудового кодекса говорится, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу во вредных условиях составляет четыре процента тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Однако у сотрудников, занятых на подземных работах, априори не может быть нормальных условий. Отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года установлены повышенные тарифные ставки сотрудникам угольной промышленности (п. 3.2.2 Отраслевого соглашения4).


Мы рассказывали ранее о вредных условиях труда в материале по ссылке.


Работодатель обязан устанавливать выплаты, предусмотренные Отраслевым соглашением (ст. 48 ТК РФ). Следовательно, назначить доплату за вредные условия труда по итогам спецоценки нужно сверх действующих в организации повышенных тарифных ставок. На практике такого же мнения придерживается и прокуратура, когда проверяет своевременную выплату зарплаты в организациях, и другие надзорные органы.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.18%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль