Как отказать в увольнении по соглашению, если инициатива исходит от работника?

296

Вопрос

Сотрудник представил руководителю заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон и выплатить при этом одновременно два оклада. Нужно ли оформлять письменный отказ?

Ответ

Инициатива расторгнуть трудовой договор может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. Волеизъявление обеих сторон на прекращение действия трудового договора должно быть согласовано (кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 8 августа 2011 г. по делу № 33-2847/11). Таким образом, работодатель вправе не согласиться на расторжение трудового договора с работником по этому основанию (определение Свердловского областного суда от 5 марта 2013 г. по делу № 33-2686/2013). Требование предоставить сотруднику в этом случае письменный отказ в форме отдельного документа законом не установлено, достаточно проставить соответствующую визу на заявлении.


Мы рассказывали ранее о том, как уволить по соглашению сторон в материале по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.47%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль