Всегда ли нужно заключать письменное соглашение об увольнении?

458

Вопрос

Мы устно договорились с работником о его увольнении по соглашению сторон. Сотрудник представил соответствующее заявление. Нужно ли оформлять еще соглашение?

Ответ

Трудовой кодекс не содержит требований к форме соглашения об увольнении (ст. 78 ТК РФ). На практике это, как правило, отдельный документ.

Есть судебные решения, которые признают увольнение правомерным при отсутствии письменного соглашения. При этом должно быть оформлено заявление сотрудника, содержащее просьбу уволить его по соглашению сторон, и издан приказ работодателя (апелляционное определение Ульяновского областного суда от 4 февраля 2014 г. по делу № 33-401/2014г.). Но в этом случае организация должна выполнить все условия, содержащиеся в заявлении сотрудника.

Если отсутствуют и письменное соглашение, и заявление работника, скорее всего, в случае спора суд признает увольнение неправомерным (определение Верховного Суда РФ от 14 мая 2010 г. № 45-В10- 7). То есть ссылаться на устную договоренность и приказ об увольнении крайне рискованно. Чтобы избежать конфликтов, рекомендуем заключить письменное соглашение в виде отдельного документа в двух экземплярах – для сотрудника и работодателя.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.4%
  • Иногда 56.41%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль