Что учесть, увольняя по соглашению сторон вместо сокращения?

1756

Вопрос

Собственники неожиданно отказали нам в аренде ресторана. Найти другое подходящее помещение в данный момент мы не можем. Поэтому вынуждены уволить обслуживающий персонал. Если проводить сокращение, то люди должны будут проработать еще два месяца, а у нас нет такой возможности. Как уволить сотрудников? Кроме того, в штате есть работница – одинокая мать ребенка 12 лет. Можно ли ее уволить в этом случае?

Ответ

Чтобы расстаться с сотрудниками, вам придется провести сокращение штата или численности (п. 2 ч. второй ст. 81 ТК РФ). Расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением штата, нельзя. Исключение составляют случаи ликвидации организации или совершения сотрудницей виновных действий (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Поэтому вы должны предложить одинокой матери перевод на другую должность в организации.


Мы рекомендуем почитать о том, как уволить по соглашению сторон материал по этой ссылке.


Другой вариант – договориться с работниками о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Но нужно учитывать, что при увольнении по сокращению штата сотруднику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. первая ст. 178 ТК РФ). Поэтому, если вместо сокращения вы договоритесь с сотрудниками о расторжении трудовых договоров по соглашению сторон, рекомендуем выплатить им выходное пособие в размере не менее двух среднемесячных заработков. В противном случае работники могут обратиться в суд, заявив, что имело место скрытое сокращение и они лишились положенных им по закону компенсаций.


Эксперт делится важной информацией о инструкции по охране труда для администратора ресторана в материале по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль