Можно ли выдать работнику трудовую книжку для внесения записи о совместительстве?

796

Вопрос

Сотрудник попросил выдать ему трудовую книжку для того, чтобы сделать запись о работе по совместительству в другой компании. Можем ли мы удовлетворить его просьбу?

Ответ

Нет, не можете. По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку только в том случае, если она требуется для целей обязательного социального страхования (ст. 62 ТК РФ).


О выдаче трудовой книжки читайте подробнее по ссылке.


Например, чтобы работник мог представить трудовую книжку в ПФР для назначения ему пенсии или ее перерасчета (п. 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015).


Читайте о трудовой книжке работника больше информации в статье по ссылке.


Разъясните сотруднику, что сведения о работе по совместительству в трудовую книжку может внести только основной работодатель, то есть ваша организация (ч. пятая ст. 66 ТК РФ). Для этого ему достаточно принести документ, подтверждающий работу по совместительству (ч. пятая ст. 66 ТК РФ). Например, заверенные копию приказа о приеме на работу, выписку из приказа или справку от другого работодателя со ссылкой на реквизиты приказа о приеме.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль