Является ли смерть двоюродного брата уважительной причиной отсутствия на рабочем месте?

1348

Вопрос

Сотрудник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске до 29 июля 2015 года и должен был выйти на работу 30 июля 2015 года. Однако ни 30, ни 31 июля сотрудник на рабочем месте не появился. Работодатель составил акты об отсутствии на рабочем месте. 3 августа 2015 года работник вышел на работу и ему вручили запрос объяснений. Свое отсутствие на рабочем месте сотрудник объяснил тем, что являлся организатором похорон своего двоюродного брата. Предоставил справку о смерти и справку о пребывании 29 июля 2015 года на похоронах, выданную администрацией похоронного бюро. Будет ли законным увольнение за прогул в этом случае, ведь двоюродный брат не является близким родственником?

Ответ

О том, будет ли такое увольнение законным, сказать сложно. Трудовой законодательство не содержит перечень уважительных причин отсутствия сотрудника на рабочем месте. Работодатель вправе самостоятельно определять в каждом конкретном случае, является причина отсутствия уважительной или нет.

Судебная практика по данному вопросу неоднозначна. В большинстве случаев суды занимают сторону работника и восстанавливают его на работе (апелляционное определение Московского городского суда от 16 мая 2014 г. по делу № 33-13904, апелляционное определение Кемеровского областного суда от 28 июня 2012 г. № 33-6263). При этом во внимание принимают письменные доказательства уважительности отсутствия (справки о смерти, проездные документы и др.), обстоятельства совершения проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду (абз. 3 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2).

Как правило, для суда не имеет значения, близкий родственник умер или нет. В случае, если факт родства подтвержден в судебном заседании и сомнений не вызывает, то такая причина отсутствия может быть признана уважительной.

Однако есть и такие решения судов, которые не считают присутствие на похоронах уважительной причиной отсутствия на рабочем месте (апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 6 июня 2012 г., апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 20 октября 2014 г. по делу № 33-3190/2014). Решающим для судов становится тот факт, что работник не предупредил о своем отсутствии, что его отсутствие повлекло для организации серьезные последствия, а также факты привлечения к дисциплинарной ответственности ранее.

Тем не менее, прежде чем применять такую крайнюю меру, как увольнение, необходимо все взвесить, поскольку велик риск признания его незаконным.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль