Каким числом уволить сотрудника, который прислал заявление об увольнении по почте?

1406

Вопрос

Сотрудник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, направил заявление об увольнении по собственному желанию. В качестве даты желаемого увольнения он указал 16 июля 2015 года. Письмо было доставлено в организацию и зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции 27 июля 2015 г. Какой датой оформить увольнение? Как передать работнику трудовую книжку?

Ответ

Трудовой законодательство не содержит запрета на увольнение по собственному желанию работника, который находится в отпуске. Указано только, что сотрудник должен уведомить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. первая ст. 80 ТК РФ). Поэтому письменное заявление об увольнении, которое направлено по почте, является надлежащим уведомлением.

Законодательство не регламентирует порядок увольнения специально для таких случаев. В связи с этим применяется общий порядок. Если в заявлении не указана дата желаемого увольнения, или в случае если работодатель не согласен оформить увольнение в дату, указанную в заявлении, течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, то есть 28 июля 2015 года.

Если в заявлении указана дата желаемого увольнения и работодатель согласен с ней, то он имеет право уволить работника в дату, указанную в заявлении. Однако в данном случае дата оформления приказа будет более поздней, чем дата прекращения трудового договора. Это не является нарушением и подтверждается судебной практикой (определение Верховного суда РФ от 11 июля 2014 г. № 78-КГ14-12).

Как правило, в такой ситуации у работодателя нет возможности выдать трудовую книжку работнику в связи с его отсутствием на работе. Поэтому в день оформления приказа работнику необходимо направить уведомление о необходимости дать согласие на отправление трудовой книжки по почте (ч. шестая ст. 84.1 ТК РФ). После того, как согласие получено, трудовую книжку нужно направить ценными письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. При этом в книге учета движения трудовых книжек в графе 13 нужно написать: «Отправлена по почте» и указать фактическую дату отправки письма. Как только в организацию вернется уведомление о вручении с подписью работника, внесите дату, указанную в уведомлении, в раздел 12 книги учета (п. 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.01%
  • Иногда 56.61%
  • Не оформляем срочников 19.37%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль