Как исправить в трудовой книжке две ошибочные записи подряд?

1429

Вопрос

Сотруднику два раза подряд внесли неправильную запись об увольнении в трудовую книжку. Первый раз запись была внесена с сокращениями. Исправляя первую запись, кадровик снова допустил ошибку. В формулировке увольнения указал «Уволен по согласованию сторон» вместо «Уволен по соглашению сторон». Нужно ли в третий раз исправлять запись? И как это сделать?

Ответ


Читайте о ошибках в трудовой книжке еще больше по ссылке.


Да, нужно. Поскольку обе записи в трудовой книжке являются неправильными, их необходимо признать недействительными в порядке, установленном 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 и пунктом 30 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Внесите следующую запись той же датой, что и предыдущие и укажите: «Записи за № (указать номер первой неверной записи) и за № (указать номер второй неверной записи) считать недействительными. Уволен (указать причину и основание увольнения) Трудового кодекса Российской Федерации».


Статья о том, как исправить запись в трудовой книжке поможет вам не допускать ошибок в работе.



Эксперт делится важной информацией о образцах записей в трудовую книжку в материале по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль