Какую дату перевода указать в трудовой книжке сотрудника, если его временная должность стала постоянной?

1220

Вопрос

Работник был временно переведен на должность начальника отдела информационных технологий в 22 октября 2014 года. На новом месте сотрудник зарекомендовал себя хорошо и 6 июля 2015 года издали приказ, оформив постоянный перевод сотрудника на ту же должность. Какой датой внести запись о переводе в трудовую книжку – датой временного перевода (22 октября 2014 года) или с датой постоянного перевода (6 июля 2015 года)?

Ответ

Датой внесения записи в графе 2 трудовой книжки будет дата постоянного перевода, указанная в приказе, то есть 6 июля 2015 года. Это связано с тем, что запись о временном переводе в трудовую книжку сотрудника не вносится (ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Однако работу по данной должности сотрудник фактически осуществляет с 22 октября 2014 года. Поэтому в рассматриваемой ситуации сама запись в графе 3 должна выглядеть таким образом: «Переведен на должность начальника отдела информационных технологий с 22.10.2014».


О выдаче копии трудовой книжки читайте подробнее здесь.


В связи с тем, что дата внесения записи и дата перевода различаются в графе 4 трудовой книжки в качестве основания нужно указать реквизиты двух приказов: о временном и постоянном переводе (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.25%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.4%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль