Имеет ли право ГИТ при проверке потребовать штатное расписание за все периоды?

1417

Вопрос

У нас проводится внеплановая проверка трудовой инспекции по заявлению работника в связи с невыплатой заработной платы. Инспектор требует представить штатные расписания за весь период работы организации. Законно ли такое требование? Сколько лет компания должна хранить штатное расписание?

Ответ

Да, законно, если требование имеет отношение к предмету проверки (абз. 3 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, ч. 1 ст. 11, ч. 1 ст. 12 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ). Трудовая инспекция имеет право потребовать у работодателя документы за любой период деятельности. Закон не содержит ограничений в отношении таких периодов.


Вы узнаете больше о проверке трудовой инспекции, если перейдете в материал.


Вы должны хранить штатные расписания и изменения к ним постоянно (п. 71 раздела 1.2 «Организационных основ управления» Перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного приказом Министерства культуры Российской Федерации от 25 августа 2010 г. № 558).



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль