Можно ли в локальном акте предусмотреть положение о том, что сотрудника можно уволить по достижении пенсионного возраста?

7504

Вопрос

В нашей организации очень много сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста. Можем ли мы в Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть положение о том, что работник, вышедший на пенсию по возрасту, должен быть уволен из организации?

Ответ

Нет, не можете. Достижение пенсионного возраста само по себе не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Трудовые отношения с сотрудником, который достиг пенсионного возраста, могут быть расторгнуты, только если сам работник изъявит такое желание, либо по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (ст. 77 ТК РФ).

Положение локального нормативного акта о том, что работник, вышедший на пенсию по возрасту, должен быть уволен из организации, противоречит действующему трудовому законодательству и является дискриминацией в сфере труда (ч. первая, вторая ст. 3 ТК РФ). Даже если закрепить такой пункт в локальном акте, он не будет подлежать применению, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства (ч. четвертая ст. 8 ТК РФ).

В локальном акте Вы вправе предусмотреть, что достижение пенсионного возраста является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника в дату, указанную в заявлении работника (ч. третья ст. 80 ТК РФ).



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль