Нужно ли вносить запись о временном переводе в трудовую книжку и личную карточку?

1068

Вопрос

На время отпуска основного работника мы временно перевели на его должность другого. Оформили дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о временном переводе. Нужно ли заносить запись в трудовую книжку и личную карточку формы № Т-2 запись о временном переводе?

Ответ

Нет, сведения о временном переводе не вносят в трудовую книжку.

В личную карточку сведения внести можно, но не обязательно. Существует две точки зрения по данному вопросу.


О выдаче копии трудовой книжки читайте подробнее по ссылке.


Первая - сведения не вносят. На основании п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку, соответственно, если нет записи в трудовой книжке, то нет и основания для внесения записи в личную карточку.

Вторая – сведения вносят, если используется унифицированная форма личной карточки № Т-2. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1) в разделе «Прием на работу и переводы на другую работу» личной карточки формы № Т-2 с каждой записью, вносимой на основании приказа о приеме на работу или приказа о переводе, администрация обязана ознакомить работника под роспись в личной карточке. В приказе мы всегда указываем какой вид перевода: постоянный или временный. Следовательно, работодатель обязан внести запись в личную карточку работника как о постоянном переводе, так и о временном.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.4%
  • Иногда 56.41%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль