• Главная страница
  • »Ответы на вопросы
  • »Может ли специалист на основании диплома о профессиональной переподготовке работать в соответствии с профессиональными стандартами?

Может ли специалист на основании диплома о профессиональной переподготовке работать в соответствии с профессиональными стандартами?

1357

Вопрос

Работник несколько лет назад закончил ВУЗ, по специальности не относящейся к роду деятельности по которой он работает сейчас. Работник прошел профессиональную переподготовку, имеет диплом. Может ли специалист на основании диплома о профессиональной переподготовке работать в соответствии с профессиональными стандартами?

Ответ

Да, если профстандартом определено, что для определенного квалификационного уровня достаточно профессиональной переподготовки. Например, специалист по кадровому делопроизводству, менеджер по персоналу 5 квалификационного уровня без опыта работы может иметь среднее профессиональное образование: программа подготовки специалистов среднего звена, дополнительное профессиональное по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации.


Интересная информация о несоответствии профстандартам размещена здесь.


2 мая был опубликован Федеральный закон от 02 мая 2015 г. № 122-ФЗ (Закон вступает в силу с 1 июля 2016 года) о порядке применения работодателями профессиональных стандартов, который вносит соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ и Закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». С 1 июля 2016 года из профстандарта будут обязательны только требования к квалификации работника. Согласно закону, работодатели обязаны будут применять профстандарты, только если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. В остальных случаях, когда обязательность применения содержащихся в профстандартах квалификационных характеристик не установлена, применять профстандарты будут в качестве основы для определения требований к квалификации сотрудников.


Важную информацию о том, что кадровику нужно знать о профстандартах вы найдете в материале здесь.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Что вам помогает включиться в работу после отпуска?

  • Четкое планирование дел 42.25%
  • Чаепитие с коллегами и рассказ им об отдыхе 11.96%
  • Строгий взгляд руководителя 5.02%
  • Любимая музыка 4.14%
  • Я быстро включаюсь в работу независимо от отпуска 36.63%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
Статья предназначена для профессионалов!

Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль