Как кодировать в табеле рабочее время дистанционного работника?

1306

Вопрос

Мы принимаем на работу дистанционного работника. В Трудовом кодексе сказано, что режим рабочего времени и отдыха работник определяет для себя самостоятельно. А что же проставлять ему в табеле?

Ответ

Согласно части четвертой статьи 91 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Регистрируют время в табеле учета рабочего времени. Рекомендации по заполнению табеля даны в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1. Документом предусмотрены два метода:

  • сплошной регистрации явок и неявок на работу;
  • регистрации отклонений.

Суть метода регистрации отклонений состоит в том, что регистрируют только отклонения (неявки, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). Если же неявок нет, то в табель заносят лишь итоговые данные о результатах работы за первую и вторую половины месяца. Незаполненную клеточку бухгалтер по расчету зарплаты воспринимает как обычный рабочий день.

Поэтому, работу дистанционного работника логично регистрировать в табеле методом отклонений, рабочие дни в таком случае не регистрируют. То есть в табеле указывают:

  • выходные дни (буквенный код «В» или цифровой «26»);
  • дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска (буквенный код «ОТ» или цифровой «09»);
  • дни временной нетрудоспособности с назначением пособия (буквенный код «Б» или цифровой «19»).



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.09%
  • Иногда 56.49%
  • Не оформляем срочников 19.42%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль