Как доказать, что работнику выдавался расчетный листок?

1221

Вопрос

Сейчас разрабатываем Правила внутреннего трудового распорядка, где устанавливаем форму расчетного листка. Встал вопрос: обязан ли работодатель коммерческой организации выдавать расчетный листок и как подтвердить, он был выдан, например, если зарплата перечисляется на карточку?

Ответ

Да, при выплате зарплаты работодатель обязан извещать каждого работника об этом в письменной форме, то есть выдавать расчетный листок, утвержденной в организации формы (ч. первая ст. 136 ТК РФ).

Работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки вне зависимости от того, каким способом выплачивается зарплата через кассу или перечисляется безналичным платежом на банковскую карту. Этот вывод следует из анализа статьи 136 Трудового кодекса. Трудовым законодательством не установлен порядок фиксации выдачи расчетных листков, в частности при перечислении зарплаты на карточку. Следовательно, такой порядок может быть закреплен локальным нормативным актом организации. Такое же мнение представлено Рострудом в письме от 18 марта 2010 г. № 739-6-1. Самый простой способ вести журнал, в котором при выдаче расчетного листка работники ставить роспись, подтверждающую его получение. Можно и в электронном виде, например, по электронной почте, в таком случае доказательство – это электронная рассылка.

Невыдача расчетных листков сотрудникам, является нарушением в сфере трудового законодательства в результате организация и должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Читайте по теме:

Документы, которые надо подготовить к проверке ГИТ

Как рассчитать отпускные: определяем расчетный период, считаем средний заработок, начисляем выплаты



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль