Какое наказание грозит работодателю, если он задерживает зарплату?

791

Вопрос

В связи со сложным финансовым положением наша компания два месяца не выплачивает зарплату сотрудникам. Чем нам это грозит?

Ответ

Если работодатель задерживает выплату зарплаты, его могут привлечь к материальной, административной и уголовной ответственности (ст. 142 ТК РФ). Материальная ответственность состоит в обязанности работодателя выплатить сотруднику задержанную зарплату с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно1. Более высокий размер компенсации может быть установлен коллективным договором, локальным актом или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ).

Материальная ответственность наступает независимо от вины работодателя. Даже если у организации не было средств на выплату зарплаты в силу объективных причин или деньги не были своевременно перечислены в связи с проблемами кредитной организации, это не освобождает работодателя от материальной ответственности.

Административная ответственность за задержку выплаты зарплаты предполагает следующие наказания: для должностных лиц – предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 рублей; для юридических лиц – штраф от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Нужно отметить, что Минтруд России разработал поправки в Кодекс об административных правонарушениях, которые предусматривают новые составы правонарушений, связанных с невыплатой зарплаты2. Планируется повысить размеры административных штрафов за частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев или полную невыплату свыше двух месяцев, если эти действия не содержат признаков уголовно-наказуемого деяния.


Мы рекомендуем почитать о Ответственности за невыплату зарплаты материал по этой ссылке.


Уголовная ответственность установлена для руководителей организации и ее обособленных подразделений3. За полную невыплату зарплаты свыше двух месяцев, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности, к руководителю могут применить одно из следующих наказаний (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

  • штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере дохода осужденного за период до трех лет;
  • принудительные работы на срок до трех лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
  • лишение свободы на срок до трех лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (заболевание или инвалидность сотрудника, серьезный материальный ущерб и т. д.), то работодателю грозит более строгое наказание (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ). В отличие от материальной, административная и уголовная ответственность наступают только при наличии вины руководителя (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ).

Читайте по теме:

Задержка зарплаты причиняет моральный вред, который должен быть компенсирован

Какие штрафы грозят работодателю за задержку зарплаты

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за задержку зарплаты, даже если в этом не было его вины

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль