Можно ли уволить женщину-совместителя, имеющую ребенка до трех лет, при приеме основного работника?

1285

Вопрос

Работница-совместитель плохо выполняет свои обязанности. Мы хотим уволить эту сотрудницу и принять на ее место основного работника. Можно ли это сделать, если женщина-совместитель имеет ребенка в возрасте до трех лет?

Ответ

В этом случае сотрудницу нельзя уволить в связи с приемом основного работника. Но, если для этого есть основания, трудовой договор с ней можно расторгнуть в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

По общему правилу, совместителя, принятого по бессрочному трудовому договору, можно уволить по инициативе работодателя при приеме сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). При этом женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, запрещено увольнять по инициативе работодателя (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение – случаи увольнения при ликвидации организации и совершении сотрудником виновных действий (п. 1, 5–8, 10, 11 ч. первой ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Читайте по теме:

Как рассчитать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Как оформить приказ на отпуск по уходу за ребенком

Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль