Как установить режим работы и оплачивать неполное рабочее время врачу?

493

Вопрос

Наша медицинская организация оказывает помощь населению на платной основе. Мы принимаем работника на должность врача-стоматолога на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. Как установить в трудовом договоре режим рабочего времени и условия оплаты труда?
 

Ответ

Наша медицинская организация оказывает помощь населению на платной основе. Мы принимаем работника на должность врача-стоматолога на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. Как установить в трудовом договоре режим рабочего времени и условия оплаты труда?
 

Для стоматологов предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – 33 часа в неделю (Приложение № 2 к постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101). При этом зарплата врачей не уменьшается пропорционально отработанному времени, поскольку такая продолжительность рабочего времени является для стоматологов нормой.


Все о неполном рабочем времени вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Вместе с тем при приеме на работу по взаимному соглашению между сотрудником и работодателем можно установить работнику неполное рабочее время (образец ниже). Труд врача при этом оплачивается пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ). В трудовом договоре закрепите конкретные условия оплаты труда и режим рабочего времени (абз. 5, 6 ч. второй ст. 57, ст. 100 ТК РФ).

Как установить режим работы и оплачивать неполное рабочее время врачу?

В разделе «Оплата труда» отразите размер должностного оклада на полную ставку (33 часа в неделю) и укажите, что он выплачивается пропорционально отработанному времени. Также пропишите доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (при наличии) или сделайте отсылку к локальному акту, которым они установлены. В разделе «Рабочее время и время отдыха» закрепите продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Читайте по теме:

Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком

Численность сотрудников, работающих неполное рабочее время, начала уменьшаться

Альтернатива сокращению: неполное рабочее время

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль