Нужно ли оформлять изменение срочного трудового договора в бессрочный?

2481

Вопрос

На время исполнения обязанностей сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, был принят работник по срочному трудовому договору. Не выходя из отпуска по уходу за ребенком, основная сотрудница уволилась. Мы хотим превести временного сотрудника на постоянную работу. Требуется ли дополнительное оформление данного факта? Нужно ли вносить какую-то запись в трудовую книжку?
 

Ответ

Срочный трудовой договор признается заключенным на неопределенный срок, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока его действия и сотрудник продолжает работу (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ). Трудовой кодекс не требует в данном случае дополнительного оформления трудовых отношений. Однако Роструд рекомендует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1).


Статья о продлении срока трудового договора поможет вам не допускать ошибок в работе.


Вносить какую-либо запись в трудовую книжку не требуется. Это связано с тем, что при приеме на работу по срочному трудовому договору в трудовой книжке не указывают, что работник принят на работу на определенный срок.

Читайте по теме:

Срочный трудовой договор признан бессрочным

Срочный трудовой договор с беременной женщиной нужно продлить до окончания беременности, даже если она не написала заявление

Срочный трудовой договор с руководителем может быть заключен только по соглашению сторон

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль