Увольнять ли иностранного работника, у которого истекает срок временной регистрации?

1373

Вопрос

Нужно ли прекращать трудовые отношения с иностранным работником, если у него истекает срок временного пребывания, но еще действительно разрешение на работу (патент)?
 

Ответ

Нет, не нужно. Истечение срока временной регистрации не означает, что при этом автоматически заканчиваются трудовые отношения.

С иностранным работником в общем случае заключается трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается лишь в установленных случаях (ст. 59 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, прекращается в случае прекращения действия разрешения на работу, а для безвизовых иностранцев – патента (ст. 327.6 ТК РФ). Эти документы дают специальное право трудиться на территории РФ. Соответственно, если такое право прекращено, то невозможно продолжить работу.

Если действие разрешения на работу или патента продолжается, то срок пребывания может быть продлен на срок действия данных документов (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). При этом общий срок действия, например, патента с учетом продления не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи.

Читайте по теме:

Иностранные работники, прибывшие из стран ЕАЭС, являются застрахованными лицами по обязательному социальному страхованию

Оформление трудовых отношений с иностранными работниками

Можно ли уволить иностранного работника до истечения срока действия разрешения на работу

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.94%
  • Не оформляем срочников 19.22%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль