Какую продолжительность отпуска для принятых по срочному трудовому договору нужно установить в графике отпусков?

1083

Вопрос

Мы приняли на работу сотрудника по срочному трудовому договору на срок восемь месяцев. Встал вопрос: какую продолжительность ежегодного отпуска нужно установить в графике отпусков такому работнику?

Ответ

В графике отпусков для работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок восемь месяцев, установите обычную продолжительность ежегодного отпуска – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Ограничение в днях отпуска касается лишь работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев. Им предоставляется отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Трудовой кодекс не содержит правила, по которому ежегодный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (ст. 114 ТК РФ). Это касается и работников по срочному трудовому договору. Право воспользоваться отпуском за первый год работы возникает через шесть месяцев непрерывного труда у данного работодателя (ч. вторая ст. 122 ТК РФ). Чтобы избежать споров, включите работников-срочников в график отпусков, устанавливая им отпуск на 14 календарных дней за каждые шесть месяцев работы.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора компенсация за неизрасходованные дни отпуска производится пропорционально отработанному времени (п. 28 Правил, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169). Данное положение применяется в том случае, если отпуск работником полностью не использован.

Читайте по теме:

Отпуск в табеле учета рабочего времени: если сотрудница в декрете или на учебе

Отпуск совместителю

Отпуск по частям

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль