Какими документами можно подтвердить смягчающие обстоятельства?

453

Вопрос

Государственный инспектор труда составил протокол о нарушении в связи с задержкой выплаты заработной платы. Как работодателю дать письменные объяснения по такому делу, чтобы попытаться снизить размер штрафа?

Ответ

Составьте объяснения в произвольной форме. Вы можете рассчитывать на снижение размера штрафа, если совершили правонарушение при смягчающих вину обстоятельствах (ст. 26.1 КоАП РФ). Так, сумма штрафа может быть снижена, если виновный (ст. 4.2 КоАП РФ): раскаялся в совершении правонарушения; добровольно возместил нанесенный ущерб; добровольно исполнил предписание об устранении правонарушения до вынесения постановления и др.

Законом не закреплено, какими конкретно документами организация (должностное лицо) может подтвердить наличие у нее смягчающих обстоятельств. Раскаяние в совершении правонарушения можно подтвердить письменным объяснением: «При вынесении решения по делу прошу учесть мое чистосердечное раскаяние и полное признание вины». Добровольное устранение причиненного вреда (возникшей задолженности) — документами, свидетельствующими о выплате компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты (приказ, расчетный листок) и так далее (образец ниже).

Какими документами можно подтвердить смягчающие обстоятельства?
скачать образец

Читайте по теме:

Увольнение как мера дисциплинарной ответственности должно применяться с учетом предшествующего поведения работника

 Задержка заработной платы

Какие штрафы грозят работодателю за задержку зарплаты



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль