Как прописать в трудовом договоре условия труда, если они не оценивались?

1024

Вопрос

Мы не проводили ни аттестацию, ни спецоценку. Обязательно ли в таком случае включать в трудовой договор пункт об условиях труда?

Ответ

Да, обязательно. По закону работодатель должен проинформировать сотрудника об условиях труда на рабочем месте, включив соответствующий пункт в трудовой договор (абз. 9 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Но это возможно, только если организация провела аттестацию или специальную оценку. В противном случае будет неизвестно, в каких условиях труда работает сотрудник: безопасных, вредных или опасных.


У вас не останется вопросов об основных условиях трудового договора после прочтения статьи по ссылке.


Если пункта об условиях труда на рабочем месте в трудовом договоре не будет, считается, что вы оформили его ненадлежащим образом. За это возможен штраф до 100 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Отдельный штраф предусмотрен за непроведение спецоценки — до 80 000 рублей (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Читайте по теме:

Как возместить расходы на спецоценку

Закон о спецоценке принят: как теперь будем оценивать условия труда?

Некоторые типы рабочих мест больше не подлежат спецоценке по особым правилам



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль