Обязан ли работодатель перевести работника с неполного времени на полное?

1187

Вопрос

Мы принимали работника на полный рабочий день с соответствующей оплатой. Через некоторое время он обратился к работодателю с заявлением об установлении неполного рабочего времени, срок действия данного режима работник не указывал. Работодатель согласился. Оформили дополнительное соглашение к трудовому договору. Через три года работник обратился с заявлением об отмене неполного рабочего времени. Работодатель не хочет «возвращать» прежнее условие трудового договора. Обязан ли работодатель изменить условие трудового договора по желанию работника?

Ответ

Нет, не обязан.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. первая ст. 93 ТК РФ). Если работник обратился с письменным заявлением к работодателю об установлении неполного рабочего времени и работодатель не против – это значит, что по соглашению сторон они изменили одно из обязательных условий трудового договора – режим рабочего времени (ст. 57 ТК РФ). Данный факт стороны закрепили дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). В дальнейшем изменить условия трудового договора, если инициатором выступает работник, можно лишь по соглашению сторон трудового договора. Если одна из сторон не согласна на такое изменение, то условие остается неизменным.

Трудовое законодательство дает возможность только работодателю изменить в одностороннем порядке условия трудового договора (ст. 74 ТК РФ). Такое изменение возможно лишь при одновременном наличии трех факторов: изменения организационные или технологические, трудовая функция работника не изменяется, процедура носит уведомительный характер установленный статьей 74 Трудового кодекса. В частности, работодатель может ввести режим неполного рабочего времени в случае угрозы массового увольнения работников.

Читайте по теме:

Устанавливаем сотруднице неполное рабочее время: не все так просто, как кажется…

Численность сотрудников, работающих неполное рабочее время, начала уменьшаться

Альтернатива сокращению: неполное рабочее время

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль