Можно ли не выплачивать премию, если работнику вынесено дисциплинарное взыскание?

1047

Вопрос

В нашей организации имеется система премирования, которая отражена в Положении о премировании. Допустимо ли не выплатить премию работнику, если к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора?

Ответ

Допустимо, лишь в том случае, если данное условие о невыплате премии установлено Положением о премировании.


Читайте об оспаривании дисциплинарного взыскания больше информации в статье по ссылке.


Трудовое законодательство предусматривает лишь три вида дисциплинарных взысканий (ст.192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Иных видов дисциплинарных взысканий не предусмотрено и установить их самостоятельно работодатель не в праве. Более того, за применение дисциплинарного взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом, предусмотрена административная ответственность (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ).


Вы узнаете больше о применении дисциплинарного взыскания, если перейдете в материал.


Премии, установленные системой премирования организации, являются мерой материального стимулирования работника и начисляются за достигнутые им в определенный период результаты (ежемесячно, ежеквартально и проч.). Условия начисления и выплаты премии обязательно устанавливаются локальном нормативным актом организации, например, положением о премировании (ст. 135 ТК РФ). Работодатель имеет полное право установить условия, при которых премия не начисляется или снижается ее размер. В частности, если работник имеет не снятое дисциплинарное взыскание. Поэтому применить дополнительно к дисциплинарному взысканию метод материального стимулирования в виде не начисления премии или снижения ее размера допустимо, но только в том случае если это условие установлено внутренним локальным нормативным актом организации. Если в положении о премировании условие о неначислении премии за дисциплинарный проступок отсутствует, то применить данную меру воздействия нельзя.

Читайте по теме:

Премию необходимо выплатить и уволенному сотруднику, если она входит в систему оплаты труда

Премия по итогам работы предприятия не платится при недостижении показателей

Премия по итогам работы за год учитывается в среднем заработке независимо от времени начисления

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль