Кто исправляет неправильную запись в трудовой книжке, если ошибка обнаружена при приеме на работу?

956

Вопрос

Как быть, если при оформлении сотрудника на работу, в его трудовой книжке последняя запись о расторжении трудового договора с предыдущим работодателем, начинается на последней странице раздела «Сведения о работе», а заканчивается запись в разделе «Сведения о награждениях»? Кто должен покупать вкладыш к трудовой книжке, мы или все-таки предыдущий работодатель?

Ответ


Статья о ошибках в трудовой книжке работника поможет вам не допускать ошибок в работе.


Анализ описанной ситуации позволяет сказать, что при заполнении трудовой книжки предыдущим работодателем была допущена ошибка, которую необходимо исправить. В случае, когда сведения о приеме или увольнении (или часть сведений, как в представленном случае) указаны в разделе «Сведения о награждении», то их следует признать недействительными (п. 30 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Если раздел «Сведения о работе» заполнен, то необходимо в трудовую книжку вшить вкладыш, в котором произвести записи о приеме или увольнении в разделе «Сведения о работе». В данном случае в раздел «Сведения о работе» вкладыша нужно внести запись об увольнении полностью, предварительно признав ее недействительной в разделе «Сведения о награждении».


Важную информацию об оформлении документов при приеме на работу вы найдете в материале здесь.


Исправление неправильных записей в трудовой книжке производится по месту работы, где была внесена запись, (соответственно и вкладыш оформляет бывший работодатель), либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (п. 27 Правил № 225). В таком случае вкладыш оформляет новый работодатель. Для исправления записи рекомендуем направить потенциального работника с целью исправления записи к бывшему работодателю, который допустил ошибку.

Читайте по теме:

Образец исправления в трудовой книжке: как изменять записи


Подробнее о ошибках в трудовой книжке мы писали здесь.


Неверная запись или ошибка в трудовой книжке: исправляем вместе

Трудовые книжки: когда некорректную запись лучше оставить как есть?

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль