Какие документы, кроме приказа о назначении материально-ответственного лица, нужно оформить с работником?

2007

Вопрос

Принимаем на работу работника – материально-ответственное лицо. Оформили приказ о назначении материально-ответственного лица. Еще нужно оформлять какие-либо документы?

Ответ

Прежде всего, с материально-ответственными лицами необходимо заключить договоры о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Приказ о назначении материально-ответственного лица не заменяют соответствующего договора. Такой договор является дополнительным по отношению к трудовому договору. При этом, договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые достигли 18-летнего возраста и их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно. С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером заключать отдельный договор о полной материальной ответственности не нужно (ст. 243, 277 ТК РФ).

Работодатель может разработать и утвердить локальный нормативный акт, например, Положение о материально-ответственных лицах (ст. 8 ТК РФ), форма документа произвольная. В нем описать координацию действий работодателя в отношении материально-ответственных лиц, а также регулирования порядка определения размера ущерба и его возмещения. Положение о материально-ответственных лицах вводится в действие приказом руководителя организации. Все материально-ответственные сотрудники организации должны быть ознакомлены с Положением под подпись, в том числе новые сотрудники в момент приема на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Законодательство не устанавливает обязанность иметь такой документ, он разрабатывается исключительно по желанию работодателя.

Читайте по теме:

Материальная ответственность работника

Если нет договора о материальной ответственности, взыскать ущерб с работника не удастся

Для возмещения материального вреда одного лишь договора о коллективной материальной ответственности недостаточно

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.39%
  • Не оформляем срочников 19.29%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль