Как уволить совместителя?

783

Вопрос

У нас есть сотрудник по основной работе и внутреннему совместительству. Руководство планирует освободить его от внутреннего совместительства. Какие основания существуют для освобождения внутреннего совместителя по инициативе работодателя? Можно ли в данном случае использовать частью четвертой статьи 60.2 Трудового кодекса, где также идет речь выполнении дополнительной работы?

Ответ

Расторгнуть трудовой договор с совместителем по инициативе работодателя возможно лишь в случаях установленных статьей 81 Трудового кодекса, которая не содержит такого основания как прекращение трудового договора с совместителем. Поэтому при расторжении трудового договора с совместителем применяются основания увольнения аналогичные увольнению работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок. Единственное дополнительное основание увольнения совместителя установлено статьей 288 Трудового кодекса: трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, но если совместитель работает по срочному трудовому договору, то применять увольнение по статье 288 Трудового кодекса РФ недопустимо. В данной ситуации Ваш работодатель в любой момент может предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), но если работник откажется, то прекратить трудовой договор в одностороннем порядке он не сможет.


Важную информацию о сокращении совместителя без нарушения закона вы найдете в материале здесь.


Применить к работе по совместительству, правила установленные частью четвертой статьи 60.2 Трудового кодекса для совмещения должностей, не представляется возможным. Не путайте понятия совместительство и совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Совмещение – это одни из видов дополнительной работы, которую выполняет работник с его письменного согласия в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Совмещение должностей возможно по вакантной должности. Оформляется оно дополнительным соглашением к трудовому договору. За совмещение должностей положена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ). Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. первая ст. 282 ТК РФ). Оформляется трудовым договором о совместительстве. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. первая ст. 285 ТК РФ).

Читайте по теме:

Совмещение должностей: не путаем с внутренним совместительством

Как доказать совместительство работника, если трудовой договор не оформлен

Как поручить сотруднику временное исполнение дополнительных обязанностей? Пять простых шагов

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.44%
  • Иногда 57.42%
  • Не оформляем срочников 19.14%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль