Как уволить совместителя?

797

Вопрос

У нас есть сотрудник по основной работе и внутреннему совместительству. Руководство планирует освободить его от внутреннего совместительства. Какие основания существуют для освобождения внутреннего совместителя по инициативе работодателя? Можно ли в данном случае использовать частью четвертой статьи 60.2 Трудового кодекса, где также идет речь выполнении дополнительной работы?

Ответ

Расторгнуть трудовой договор с совместителем по инициативе работодателя возможно лишь в случаях установленных статьей 81 Трудового кодекса, которая не содержит такого основания как прекращение трудового договора с совместителем. Поэтому при расторжении трудового договора с совместителем применяются основания увольнения аналогичные увольнению работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок. Единственное дополнительное основание увольнения совместителя установлено статьей 288 Трудового кодекса: трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, но если совместитель работает по срочному трудовому договору, то применять увольнение по статье 288 Трудового кодекса РФ недопустимо. В данной ситуации Ваш работодатель в любой момент может предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), но если работник откажется, то прекратить трудовой договор в одностороннем порядке он не сможет.


Важную информацию о сокращении совместителя без нарушения закона вы найдете в материале здесь.


Применить к работе по совместительству, правила установленные частью четвертой статьи 60.2 Трудового кодекса для совмещения должностей, не представляется возможным. Не путайте понятия совместительство и совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Совмещение – это одни из видов дополнительной работы, которую выполняет работник с его письменного согласия в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Совмещение должностей возможно по вакантной должности. Оформляется оно дополнительным соглашением к трудовому договору. За совмещение должностей положена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ). Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. первая ст. 282 ТК РФ). Оформляется трудовым договором о совместительстве. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. первая ст. 285 ТК РФ).

Читайте по теме:

Совмещение должностей: не путаем с внутренним совместительством

Как доказать совместительство работника, если трудовой договор не оформлен

Как поручить сотруднику временное исполнение дополнительных обязанностей? Пять простых шагов

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль