Как оформить договор гражданско-правового характера (ГПХ)?

1457

Вопрос

Каков порядок оформления договора ГПХ. С чего начать? Нужно ли писать работнику заявление? Нужен ли в этом случае приказ о приеме? И как правильно составить сам договор, что бы его потом не определили как трудовой?

Ответ

Для правильного оформления договоров гражданско-правового характера надо понимать, чем отличаются трудовые отношения от гражданско-правовых. Природа трудовых и гражданско-правовых отношений в корне различна. Прежде всего, трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, а гражданско-правовые, соответственно, Гражданским кодексом.


Также прочитайте о договоре гражданско-правового характера более подробно.


Договор гражданско-правового характера (ГПХ) заключается в соответствии с требованиями Гражданского кодекса. При заключении договора ГПХ о выполнении работ (оказании услуг) сторонами является Заказчик и Исполнитель, а не работник и работодатель (глава 37 и 39 ГК РФ). Для договоров ГПХ характерно выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором, а не выполнение работы по определенной должности или специальности как при трудовых отношениях. По трудовому договору работа выполняется сотрудником лично с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (ст. 56 ТК РФ). По ГПХ договору наоборот, исполнитель не подчиняется ПВТР и самостоятельно определяет способы выполнения работы.

При заключении договора ГПХ не требуется заявления, приказа, внесения записей в трудовую книжку, ведение личной карточки, что характерно для трудовых отношений. Работнику не предоставляются отпуска, не оплачивается больничный, его нельзя направить в командировку.


Все о Оплате труда по гражданско-правовому договору вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


В   трудовых отношениях работник получает зарплату, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный ПВТР, коллективным, трудовым договором (ч. первая ст. 56 ТК РФ). По договорам ГПХ исполнителю выплачивается вознаграждение. Обязательно указываются сроки выполнения работ и ее оплату, размер которой определяется по соглашению сторон. Договор закрывается актом выполненных работ. Вознаграждение выплачивается только после выполнения работ сданных по акту.


Все о Гражданско-правовом договоре безвозмездного характера вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Читайте по теме:

Отличия трудового и гражданско-правового договоров

Если работник выполняет разовые поручения, отношения с ним гражданско-правовые

Трудовой договор нельзя признать недействительным

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль