Как оформить договор гражданско-правового характера (ГПХ)?

1410

Вопрос

Каков порядок оформления договора ГПХ. С чего начать? Нужно ли писать работнику заявление? Нужен ли в этом случае приказ о приеме? И как правильно составить сам договор, что бы его потом не определили как трудовой?

Ответ

Для правильного оформления договоров гражданско-правового характера надо понимать, чем отличаются трудовые отношения от гражданско-правовых. Природа трудовых и гражданско-правовых отношений в корне различна. Прежде всего, трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, а гражданско-правовые, соответственно, Гражданским кодексом.


Также прочитайте о договоре гражданско-правового характера более подробно.


Договор гражданско-правового характера (ГПХ) заключается в соответствии с требованиями Гражданского кодекса. При заключении договора ГПХ о выполнении работ (оказании услуг) сторонами является Заказчик и Исполнитель, а не работник и работодатель (глава 37 и 39 ГК РФ). Для договоров ГПХ характерно выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором, а не выполнение работы по определенной должности или специальности как при трудовых отношениях. По трудовому договору работа выполняется сотрудником лично с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (ст. 56 ТК РФ). По ГПХ договору наоборот, исполнитель не подчиняется ПВТР и самостоятельно определяет способы выполнения работы.

При заключении договора ГПХ не требуется заявления, приказа, внесения записей в трудовую книжку, ведение личной карточки, что характерно для трудовых отношений. Работнику не предоставляются отпуска, не оплачивается больничный, его нельзя направить в командировку.

В   трудовых отношениях работник получает зарплату, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный ПВТР, коллективным, трудовым договором (ч. первая ст. 56 ТК РФ). По договорам ГПХ исполнителю выплачивается вознаграждение. Обязательно указываются сроки выполнения работ и ее оплату, размер которой определяется по соглашению сторон. Договор закрывается актом выполненных работ. Вознаграждение выплачивается только после выполнения работ сданных по акту.


Все о Гражданско-правовом договоре безвозмездного характера вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Читайте по теме:

Отличия трудового и гражданско-правового договоров

Если работник выполняет разовые поручения, отношения с ним гражданско-правовые

Трудовой договор нельзя признать недействительным

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль