Как определить рабочий год после отпуска по уходу за ребенком?

1264

Вопрос

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком? Иванова устроилась к нам на работу 27 февраля 2008 г. Каждый год ей предоставлялся ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней. Последний ежегодный отпуск был предоставлен за период ее работы с 27 февраля 2012 г. по 26 февраля 2013 г. Отпуск по уходу за ребенком с 04 февраля 2014 г. по 12 февраля 2015 г. С какой даты считать ей ежегодный отпуск. С даты ее выхода – 13 февраля 2015 г. или с 04 февраля 2014 г.?

Ответ

Во-первых, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости (ч. пятая ст. 256 ТК РФ). Из текста Вашего вопроса следует, что речь идет об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Не путайте понятия!

Отпуск по уходу за ребенком из стажа, дающего право на отпуск, исключается (абз. третий ч. второй ст. 121 ТК РФ) в отличие от отпуска по беременности и родам. Так как отпуск по уходу за ребенком не входит в отпускной стаж, поэтому сдвигают дату начала очередного рабочего года, то есть право на очередной отпуск наступает у работника позже.

В данной ситуации, очередной рабочий год (27 февраля 2013 г. – 26 февраля 2014 г.) должен был закончиться 26 февраля 2014 г., но до его окончания у работницы начался отпуск по уходу за ребенком - с 04 февраля 2014 г., который продолжился до 12 февраля 2015 г. Следовательно, рабочий год работницы сдвигается и его надо продолжить с того дня, как сотрудница выйдет на работу, то есть, с 13 февраля 2015 г. На какое количество дней? На то количество дней, которое она не отработала с 04 февраля 2014 г. по 26 февраля 2014 г. – на 23 календарных дня. Таким образом, период рабочего года изменился 27 февраля 2013 – 07 марта 2015 г. За данный период ей положен отпуск в количестве 28 календарных дней. Следующий рабочий год начинается с 8 марта 2015 г.

Читайте по теме:

Декрет: как рассчитать средний заработок для пособия

Декретный отпуск 2015: что нужно знать кадровику

Приказ на отпуск по беременности и родам: как подготовить документ

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль