Как изменить зарплату: индексировать или повысить оклад?

797

Вопрос

Нам нужно повысить должностные оклады работникам. Как лучше это провести как индексацию или повысить оплату труда? В организации нет положения об оплате труда.

Ответ

Да, действительно и повышение оплаты и индексация фактически увеличивают размер зарплаты, но природа этих процедур различна. Индексация является гарантией установленной статьями 130 и 134 Трудового кодекса, она обязательна для работодателя и проводится в отношении всех работников организации. Ее цель – это защита доходов работника от инфляции. Индексация напрямую зависит от роста потребительских цен на товары и услуги. Порядок установления индексации в организации напрямую зависит от ее организационно-правовой формы. В силу того, что частота и периодичность проведения индексации зарплаты Трудовым кодексом не установлены, поэтому, если официально зафиксирован рост потребительских цен, то производят индексацию зарплаты. Как правило, индексация зарплаты производится путем повышения на определенный коэффициент должностных окладов (тарифных ставок). Так как законодательно не установлен единый порядок определения коэффициента, то работодатель может определить его самостоятельно, взяв за коэффициент одну из следующих величин:

  • индекс потребительских цен;
  • величину инфляции;
  • рост прожиточного минимума.

Что касается повышения зарплаты по инициативе работодателя, то ситуация прямо противоположная. Процедура повышения зарплаты не обязательна и проводится она исключительно по инициативе работодателя, в зависимости от его финансовых возможностей. Она может проводиться как в отношении всех работников организации, так и в отношении одного работника. Единственное условие относительно размера зарплаты, которого должен придерживаться работодатель – она не должна быть меньше регионального МРОТ (ст. 133, 133.1 ТК РФ).


Читайте о изменении оклада больше информации в статье по ссылке.


Система оплаты труда должна быть установлена локальными нормативными актами организации, прежде всего положением об оплате труда (ст. 135 ТК РФ). В положении об оплате труда, в частности, устанавливается порядок индексации зарплаты. Если в положении об оплате труда порядок индексации не установлен, в него необходимо внести соответствующее дополнение.

Читайте по теме:

Индексация заработной платы

Чем повышение оклада отличается от индексации?

Инициатива об обязательной индексации зарплат не нашла экспертной поддержки

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль