Какой режим работы можно установить работникам, занимающимся открытыми горными работами?

382

Вопрос

Наша организация занимается открытыми горными работами. У нас работают машинисты экскаваторщики, водители погрузчиков, водители карьерных самосвалов и горные мастера. Какой график по законодательству наиболее подходит данной категории работников: 1) 2/2 (день c 8:00 до 20:00 - ночь c 20:00 до 8:00, два выходных);2) 4/4 (день c 8:00 до 20:00 - день c 8:00 до 20:00 - ночь c 20:00 до 8:00 - ночь c 20:00 до 8:00 – 4 выходных);3) сутки через трое?

Ответ

Из приведенных режимов работы, требованиям трудового законодательства соответствует только один – первый: первая смена с 8 до 20, вторая смена с 20 до 8. Межсменный отдых – два дня.

Режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка организации. Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Для работников, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.

Устанавливая режим рабочего времени на данном виде производства надо учесть:

1. Может ли быть соблюдена нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени?

2. Какая продолжительность ежедневной работы может быть установлена указанным Вами категориям работников?

С учетом специфики непрерывного производства, что следует из описания ситуации, нельзя соблюсти нормальному продолжительность рабочего времени. Поэтому вводят сменную работу. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе обязательным является график сменности, который составляется с учетом требований к сменной работе, а именно:

  • работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ)
  • продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее двойной смены, а еженедельного непрерывного отдыха – не менее 42 часов (ст.110 ТК РФ)
  • ночная смена должна быть сокращена на час (ст.96 ТК РФ).

Эти требования трудового законодательства должны быть учтены при введении сменной работы.

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Как правило, суммированный учет вводится при сменном режиме работы. Нужно учесть, что учетный период при суммированном учета рабочего времени, который устанавливается водителям – один месяц.

Что касается продолжительности ежедневной работы (смены), то необходимо учесть условия работы на рабочем месте. Если рабочие места по итогам спецоценки или аттестации рабочих мест оценены как вредные являются, то в соответствии с частью второй ст. 94 Трудового кодекса для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

  • при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

При установлении продолжительности рабочей смены водителям нужно учесть требования Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15.

Читайте по теме:

Сменный режим работы: расставляем точки над i

Режим рабочего времени отличается от общих правил. Как правильно применять и регулировать?

Режим дня инвалида должен содержаться либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом договоре работника

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 59.82%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.07%
  • Затрудняюсь ответить 24.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль