С какого момента начинается исчисление стажа работы для предоставления ежегодного отпуска работнику принятому по срочному трудовому договору?

841

Вопрос

Иванов был принят на работу на время больничного листа Петрова с 1 декабря 2014 года. По состоянию здоровья Петрова уволили 16 марта 2015 года, без выхода на работу. При этом срочный трудовой договор Иванова трансформировался в трудовой договор на неопределенный срок. С какого момента начинается исчисление стажа для предоставления ежегодного отпуска Иванову?

Ответ

Исчисление стажа для предоставления ежегодного отпуска работника Иванова начинается с момента его приема на работу  – с 1 декабря 2014 года, то есть с момента установления трудовых отношений. При исчислении стажа дающего право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не имеет значение вид трудовых отношений – срочные или на неопределенный срок. То есть для исчисления стажа не имеет значение, что с работником изначально был заключен  срочный трудовой договор.  Периоды работы, дающие право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, установлены статьей 121 Трудового кодекса.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ). При этом также не имеет значение, что с работником изначально был заключен срочный трудовой договор. Главное условие - работы должна быть непрерывной, что и описано в данной ситуации. Прекращение трудовых отношений с основным работником произошло без его выхода на работу, юридический факт прекращения временных трудовых отношений в связи с выходом на работу основного работника не состоялся. После увольнения Петрова утрачен статус временного исполнения обязанностей отсутствующего Ивановым. Поэтому срочный трудовой договор трансформировался с трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в силу того, что отсутствуют основания для продолжения срочности трудового договора (ст. 59 ТК РФ).

Читайте по теме:

Отпуск совместителю

Отпуск по частям

Отпуска: сложные вопросы и нестандартные ситуации

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.39%
  • Не оформляем срочников 19.29%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль