С какого момента начинается исчисление стажа работы для предоставления ежегодного отпуска работнику принятому по срочному трудовому договору?

846

Вопрос

Иванов был принят на работу на время больничного листа Петрова с 1 декабря 2014 года. По состоянию здоровья Петрова уволили 16 марта 2015 года, без выхода на работу. При этом срочный трудовой договор Иванова трансформировался в трудовой договор на неопределенный срок. С какого момента начинается исчисление стажа для предоставления ежегодного отпуска Иванову?

Ответ

Исчисление стажа для предоставления ежегодного отпуска работника Иванова начинается с момента его приема на работу  – с 1 декабря 2014 года, то есть с момента установления трудовых отношений. При исчислении стажа дающего право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не имеет значение вид трудовых отношений – срочные или на неопределенный срок. То есть для исчисления стажа не имеет значение, что с работником изначально был заключен  срочный трудовой договор.  Периоды работы, дающие право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, установлены статьей 121 Трудового кодекса.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ). При этом также не имеет значение, что с работником изначально был заключен срочный трудовой договор. Главное условие - работы должна быть непрерывной, что и описано в данной ситуации. Прекращение трудовых отношений с основным работником произошло без его выхода на работу, юридический факт прекращения временных трудовых отношений в связи с выходом на работу основного работника не состоялся. После увольнения Петрова утрачен статус временного исполнения обязанностей отсутствующего Ивановым. Поэтому срочный трудовой договор трансформировался с трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в силу того, что отсутствуют основания для продолжения срочности трудового договора (ст. 59 ТК РФ).

Читайте по теме:

Отпуск совместителю

Отпуск по частям

Отпуска: сложные вопросы и нестандартные ситуации

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль