Как учесть региональные выплаты при оплате совмещения должностей?

445

Вопрос

При оплате за совмещение должностей учитываются ли региональные выплаты?  Возможна ли следующая формулировка: "Бухгалтерии производить оплату труда согласно штатного расписания. Должностной оклад составляет ___ руб. Производить компенсационные выплаты в размере: региональную надбавку в размере 30 % от должностного оклада, районный коэффициент в размере 30 % от должностного оклада»

Ответ

За совмещение должностей производится доплата. Ее размер определяется  по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151 ТК РФ). То есть размер доплаты может быть любым, с учетом той системы оплаты труда, которая существует в организации, в частности включать региональные надбавки и районные коэффициенты.

В формулировке не рекомендуем прописывать фразу: «Бухгалтерии производить оплату труда согласно штатного расписания». Условие о доплате можно оформить следующим образом, например: «За совмещение должностей работнику устанавливается доплата в размере суммы должностного оклада 15.000-00 и компенсационных выплат: региональной надбавки в размере 30 % от должностного оклада, районного коэффициента в размере 30 % от должностного оклада».

Читайте по теме:

Путеводитель по надбавкам и доплатам

Ситуации с «праздничными» доплатами: нарочно не придумаешь

Размер доплаты за совмещение должен быть установлен дополнительным соглашением между работником и работодателем

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.1%
  • Иногда 56.55%
  • Не оформляем срочников 19.35%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль