Как оформить трудовые отношения с лицом, который будет работать на двух рабочих местах, условия на одном из них признаны вредными?

488

Вопрос

Как составить трудовой договор с электросварщиком ручной сварки, который будет занят на сварочных работах не более 4 часов в день, а следующие 3 часа будет выполнять работу слесаря по ремонту сельскохозяйственной техники?

Ответ

Возможны два варианта оформления.

Вариант 1. В данном случае речь может идти о совмещении должностей – выполнении дополнительной работы в основное рабочее время. По совмещаемой должности оформляется дополнительное соглашение с установлением соответствующей доплаты, размер которой в  соответствии со ст. 151 ТК РФ определяется по соглашению сторон. Например, с электрогазосварщиком заключен трудовой договор по основной работе, а дополнительным соглашением к трудовому договору установлено совмещение по должность слесарь по ремонту сельскохозяйственной техники.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Оплата осуществляется за время фактической работы на соответствующем рабочем месте во вредных условиях. В связи с этим работодателю следует организовать учет часов электрогазосварщика, фактически отработанных во вредных условиях (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Совмещение должности не отражается в табеле учета рабочего времени.

Вариант 2. Работа в режиме неполного рабочего времени по основному месту работы, например, электрогазосварщиком и работа по совместительству слесарем, в свободное от основной работы время. В таком случае оформляется трудовой договор о работе по совместительству, работа по совместительству отражается в табеле учета рабочего времени.

Читайте по теме:

Как отражать совместителей в штатном расписании: оформление и трудовой договор по совместительству

В чем разница между совмещением и совместительством

Кому работать «за того парня»? Внутренний или внешний совместитель – отличный выход!

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль