Как начислять районный коэффициент?

838

Вопрос

Приняла на работу гражданина Украины, приехавшего в Хабаровск по  Государственной программе переселения соотечественников. Как для него будет начисляться дальневосточный районный коэффициент к заработной плате?

Ответ

Оплата труда в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, производится с учетом районных коэффициентов и надбавок за стаж работы (ст. 315 ТК РФ). Аналогичные правила применяются и к работе в особых климатических условиях. Город Хабаровск расположен в местности с особыми климатическими условиями.

Районный коэффициент, о котором идет речь в статье 316 Трудового кодекса – это величина, которая призвана компенсировать проживание в местности  с неблагоприятными  климатическими условиями. Он устанавливается с первого дня работы сотрудника в данной местности. Его следует отличать от процентной надбавки за стаж работы (ст. 317 ТК РФ), которая устанавливается индивидуально каждому работнику, право на которую возникает и увеличивается в зависимости от стажа работы в данной местности.

Статьей 316 Трудового кодекса установлено, что размер районного коэффициента устанавливается Правительством РФ, но на настоящий момент порядок Правительством РФ не установлен. Поэтому нужно руководствоваться Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09 июня 2003 г. № 1199-16, письмом Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19 мая 2003 г. № 670-9, письмом ПФР от 09 июня 2003 г. № 25-23/5995, письмом Роспотребнадзора от 29 августа 2008 г. № 01/9440-8-32.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» районный коэффициент к заработной плате граждан проживающих и работающих в г. Хабаровске – 1,2.

Читайте по теме:

 Районный коэффициент не включается в базовую ставку при расчете зарплаты

Районный коэффициент должен быть начислен на сумму МРОТ

Отпускные для северян: особый расчет

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль