Кто из сотрудников имеет право работать на самоходном штабелере?

828

Вопрос

У нас есть самоходный штабелер. Управлять им не сложно. Мы хотим, чтобы на нем работали подсобные рабочие. Так как данная категория работников подвержена «текучке», то обучать их с получением удостоверения не имеет смысла. Можно ли пройти обучение, например, менеджеру или руководителю подразделения, а работать на штабелере будут рабочие?

Ответ

Нет, нельзя. Типовой инструкцией по охране труда для оператора крана-штабелера (утв. Минтрудом РФ 19 мая 2004 г., далее – Инструкция) установлены требования к лицам, которые могут быть допущены к управлению краном-штабелером. А именно, допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие теоретическое и практическое обучение, сдавшие экзамен и получившие удостоверение на право управления краном-штабелером (п. 1.2 Инструкции).

Перед допуском к работе оператору крана-штабелера необходимо пройти медицинское освидетельствование, вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, освоить безопасные приемы эксплуатации крана-штабелера. А также пройти проверку знаний в объеме II группы по электробезопасности, теоретических знаний и приобретенных практических навыков безопасного выполнения работ по управлению краном-штабелером при подъеме, транспортировке и укладке товаров.

Поэтому пройти обучение каким-либо ответственным лицам на оператора крана-штабелера нельзя, так как фактически управлять этим средством будут другие работники.

Кроме того,  при работе на данном техническом средстве не исключены несчастные случаи, о которых оператор крана-штабелера должен извещать своего непосредственного руководителя (п. 1.8 Инструкции). Это строгое требование охраны труда для данной категории работников.

Читайте по теме:

Должностная инструкция машиниста крана-манипулятора

Отстранение сотрудника от работы: исправляем ошибки

Какие гарантии при приеме на работу в 2015 году установлены в законе

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль