Как уволить основного работника в период больничного, и не уволить временного?

1183

Вопрос

Работник нашей организации заболел в декабре. Для исполнения его обязанностей мы взяли временного работника. Недавно основной работник пришел на работу и сказал, что хочет уволиться по собственному желанию, не выходя на работу. Как можно провести увольнение, чтобы не расторгать срочный трудовой договор с временным работником? Нас он устраивает, и мы хотим, чтобы он остался у нас работать

Ответ

Ваш основной работник имеет полное право уволиться по собственному желанию не выходя на работу в период больничного. Трудовое законодательство это не запрещает и такое увольнение, и оно не является нарушением в отличии увольнения по инициативе работодателя в период болезни работника (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). Если в срочном трудовом договоре временного работника дата окончания определена как «дата выхода на работу основного работника», то есть прекращение трудовых отношений – это выход основного работника на работу, то в описанной ситуации она не возникает, ведь основной работник увольняется не выходя на работу, а должность становится вакантна. Поэтому срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок.

В аналогичной ситуации, если Вы хотите прекратить срочный трудовой договор (например, работник-срочник Вас не устраивает), то необходимо, чтобы основной работник вышел на работу в день увольнения, например, больничный закрыт 15 числа, следовательно, на работу он выходит 16 числа. Выход на работу 16 фиксируется в табеле как явка «Я» в этот день основной работник увольняется, но можно уволить и срочника в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ).

Читайте по теме:

Что делать с сотрудником, принятым по срочному трудовому договору, если работник, которого он замещал, уволился?

Увольнение по соглашению сторон: как избежать опасных моментов?

Увольнение по инициативе работодателя: когда уволить невозможно?

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.45%
  • Иногда 56.27%
  • Не оформляем срочников 19.28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль