Как оплачивать больничный внешнему совместителю?

1190

Вопрос

Никак не могу понять: как  правильно оплачивать больничный внутреннему совместителю? Правила установленные Федеральным законом № 255-ФЗ сложны для понимания, пожалуйста, разъясните.

Ответ

Правила оплаты больничных совместителям установлены пунктом 2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Есть три варианта работы совместителя.

Вариант 1 – самый простой. Два года предшествующих году наступления страхового случая работник работал с теми же работодателями, как по основному месту работы, так и по совместительству. В таком случае работнику выдают два больничных, оплата которых производится по каждому месту работы. В расчет принимаются суммы, начисленные в пользу работника самими работодателями по каждому месту работы.

Вариант 2. На момент страхового случая, то есть в текущем календарном году, работник поступил на основную работу и на работу по совместительству, а в двух предшествующих годах либо вообще не работал либо работал у других работодателей. В таком случае выдается один листок нетрудоспособности, который работник предоставляет по своему выбору: или  основному работодателю или работодателю-совместителю. Ему же он предоставляет справки с предыдущих мест работы о сумме заработка по которым и ведется расчет. Ситуация с предоставлением больничного работодателю-совместителю встречается редко, как правило, работник предоставляет больничный по основному месту работы. Если же работник хочет, чтобы больничный оплатил работодатель-совместитель, то он предоставляет ему помимо больничного и справок о зарплате справку с основного места работы, что больничный основной работодатель ему не оплачивал.

Вариант 3 – наиболее распространенная ситуация. В последние два года сотрудник работал как у настоящих работодателей так и у других. В таком случае работник сам выбирает, где ему получать пособие: у основного и работодателя-совместителя либо у одного из них. Соответственно, выдают либо несколько больничных, либо один.

Читайте по теме:

Больничное пособие: отвечаем на сложные вопросы

Оформляем отпуск внешнему совместителю: какие особенности нужно учесть?

Кому работать «за того парня»? Внутренний или внешний совместитель – отличный выход!

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль