Как начислять районный коэффициент в Хабаровске?

1212

Вопрос

Приняла на работу гражданина Украины, приехавшего в Хабаровск по  Государственной программе переселения соотечественников. Как для него будет начисляться надбавка за стаж работы?

Ответ

Оплата труда в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, производится с учетом районных коэффициентов и надбавок за стаж работы (ст. 315 ТК РФ). Аналогичные правила применяются и к работе в особых климатических условиях.

Город Хабаровск расположен в местности с особыми климатическими условиями, в южных районах Дальнего Востока. Процентная надбавка за стаж работы устанавливается индивидуально каждому работнику (ст. 317 ТК РФ). Право на нее возникает и увеличивается в зависимости от стажа работы в данной местности.

Статьей 316 Трудового кодекса установлено, что размер районного коэффициента устанавливается Правительством РФ. На данный момент стаж определяется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 и Постановлением Правительства РФ от 07 октября 1993 г.  № 1012). Размер надбавки: 10 процентов заработка по истечение первого года работы, увеличение на 10 процентов заработка за каждые последующие два года работы до достижения 30 процентов заработка.

Читайте по теме:

Оформляем компенсации за работу на Крайнем Севере

Если место работы находится в районах Крайнего Севера, работницам устанавливается сокращенная рабочая неделя

Работодатель обязан компенсировать работнику–«северянину» проезд к месту отдыха и обратно в полном объеме

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.1%
  • Иногда 56.55%
  • Не оформляем срочников 19.35%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль