Как изменятся трудовые права и обязанности сотрудницы, если она сменила гражданство Казахстана на российское?

1082

Вопрос

У нас работает сотрудница, которая сменила гражданство Казахстана на российское. В отдел кадров она принесла копию российского паспорта. Как поменяются ее трудовые права и обязанности?
 

Ответ

С получением российского паспорта сотрудница официально стала полноправным гражданином РФ. Теперь она может пользоваться всеми правами, которые предусмотрены для российских граждан. Граждане Казахстана приравниваются в трудовых правах к гражданам России, так как между этими странами заключен Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.(далее – Договор ЕАЭС). Поэтому права работницы значительно не изменятся.

В отличие от остальных иностранных сотрудников трудовые отношения с работниками из Казахстана имеют некоторые особенности. Так, например, при трудоустройстве они не обязаны представлять разрешение на работу, а с 2015 года - патент (п. 1 ст. 97 Договора ЕАЭС). Подается стандартный список документов, который предусмотрен для российских граждан, и документ, подтверждающий законное нахождение на территории РФ (ст. 65 ТК РФ). Граждане Казахстана вправе вступать в профсоюзы (п. 5 ст. 98 Договора ЕАЭС). Также таких работников можно направлять в служебную командировку на неограниченный срок в любой субъект РФ.

Как и все иностранцы, граждане Казахстана обязаны вставать на миграционный учет. Однако сделать это они должны по истечении 30 суток, а не 7 рабочих дней с момента въезда на территорию РФ (п. 6 ст. 97 Договора ЕАЭСст. 16 Федерального закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ). Временно пребывать на территории РФ такие работники могут в течение действия заключенного с ними трудового договора (п. 5 ст. 97 Договора ЕАЭС). Если он бессрочный, то срок временного пребывания продлевается ежегодно (информация Коллегии Евразийской экономической комиссии от 9 сентября 2013 г).

Таким образом, в связи с тем что сотрудница получила российское гражданство, ей не нужно будет вставать на миграционный учет. При трудоустройстве работница не должна будет подтверждать законное нахождение в России и т. д.

Читайте по теме:

Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством

Миграционный учет: что нужно знать, принимая на работу иностранца

Как принимать на работу граждан Армении по новым правилам?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль